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働き方については質問します。よろしくお願いします。 質問① 労働組合のある企業と無い企業のメリット。質問② 3 6(さ…

働き方については質問します。よろしくお願いします。 質問① 労働組合のある企業と無い企業のメリット。質問② 3 6(さぶろく)協定とは何ですか。 質問③ 親会社に派遣として働いています。勤め先は(正社員) ですが派遣の親会社から派遣料が支払われているが給与に反映されていない また休日出勤しても平日休んだの日に振替られます。有給申請しても断られた時があります。全て解決とは言いませんが分かる範囲で回答お願いします。

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    ① ある企業、個人対会社の関係が、労働条件や福利厚生について、労働組合対会社という関係になり、有利になる。ほか、個人の問題を労働組合全体の問題としてもらえる。労働条件が労働組合を通じて交渉の対象となり、労働条件について意見を言えるし、また主体者として、意識できる(どこかで決まるというものでなくなる)。個人対会社は一般的に上下関係だが、労働組合内は原則上下関係はなく、その間の情報交換は平等関係の中で行われるので、上司や幹部のの知らない情報を得られる場合がある。ほか多数のメリットあり。(なお、これらは労働組合がきちんと機能しているという前提で述べています。) 無い企業のメリットはありません。デメリットはたくさん。 ② 労働基準法36条にある、時間外勤務の労働条件を決める労使交渉をあつかった法律で、36条から、さぶろく協定と言われます。ですから、時間外勤務の労働条件の労使協定のことです。 ③ いわゆる派遣料を、給料のピンハネと感じていらっしゃるということですか?これは違法ではないと、いうことで派遣法が出来上がっています。従って、何とも言えません。政権を変えて、派遣法を改正させましょう。その他、基本的な労働条件は派遣会社が主として責任を持つことになっていますので、交渉しましょう。 ご参考まで。

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