ヤオコーで、働いている社員について！

Question

ヤオコーで、働いている社員について！ヤオコーで、パートで働いているものです。
S .T 店です。
S 部門の、主任について、先週店で、ふたはんに、別れて慰労会が、あったのですが、その主任は、同じ部門のパートの、ひとに、わざとなんでしょうけど、蹴りを入れてたり、蟹の殻を何回も投げてたりしていて、見ている方としては、非常に、不愉快です。
これってパワハラに、当たらないのでしょうか？
その部門のパートの、人に聞くと、たまに、蹴りをいれたり、するみたいです。
その主任、自分の言いなりに、なるひとは、よくみて、反感をかうひとは、嫌いだそうです。
こういう主任は、どうなんでしょうか？

Answer 1

おはようございます。

少なくとも今回ご質問者様からお示しいただいた事案はパワハラ以前に暴行罪に当たる可能性が高いため、きちんと証拠や証言が揃えば逮捕に踏み切れる案件です。

いくら慰労会の場であっても明らかにハメを外し過ぎていますし、普段の行動も納得できるものではありませんよね･･･もし可能であればその主任よりも上の地位の方へ相談し、ちゃんと善処して貰えるように打診をした方が良いかと思うのですが(^-^;)

その時にはご質問者様個人としてではなく、同じ意識を共有しているスタッフの方々と話を上げた方が上司も現場の状況がよく分かり、説得できる確率が格段に上がるかと考えますよ。

そこは勇気を持って臨んでも良い部分ですから･･･。
ご参考までm(__)m

Answer 2

パワハラ以前に暴力行為です。訴えて店から追い出しましょう。証拠も撮っておいてね。