派遣から直雇用に切り替わった場合の育休取得条件について質問です。 フルタイム派遣4か月、

Question

派遣から直雇用に切り替わった場合の育休取得条件について質問です。

フルタイム派遣4か月、その後8か月を同派遣先の直雇用のパートで働いて出産した場合は育児休業取得条件にあてはまるでしょうか。

具体的に言うと
9月半ば～翌年1月半ば
派遣フルタイムで働く
社保、雇用保険あり

同派遣先から直雇用のパートへの切り替えを打診され、1月半ば～ 働いて妊娠。(勤務時間等は変わらずフルタイムで雇用保険社保あり)

同年10月半ば出産

という場合です

パートでも産休育児休業取得制度、実績ともにあり。
派遣から直雇用への切り替えは１日の空きもなく、そのまま切り替えになります。
何度調べてもよくわかりません…。
家族計画どうしよう、と悩んでます。

Answer 1

育児・介護休業法５条１項
「育児休業（育児休暇）は、パートタイムや契約社員のような有期雇用の
社員・労働者の場合にも、申請時に下記のような条件を満たせば取得で
きます。」
その条件とは、①１年以上の期間続けて雇用されている場合、②子が
一歳になっても続けて雇用されることが見込まれる場合です。
①は、育児休業（育児休暇）申請のあった日の直前の１年間について、
勤務の実態に即し、雇用関係が実質的に継続していることをいうものです。
契約期間がただ形式的に連続しているかどうかによって判断するものでは
ありません。

とあります。

質問者様の場合、派遣から直雇用に切り替わったということですが、同じ勤務先
での仕事です。違うのは派遣会社の雇用と派遣先の会社での雇用です。
しかし１日の空きもないわけです。

法律の条文通りに解釈すれば、適用されません。しかし質問者様の場合は連続
して同じ会社での仕事。問題ないと思われます。

念のため「各都道府県労働局雇用均等室」に相談して下さい。

質問者様、育休がきちんと取れればいいですね。

Answer 2

育児休業は、１年以上同一雇用主に雇用されているという条件が有りますが、転籍や会社の合併などの場合は弾力的に運用されています。そうでなければ、育休逃れが可能になるばかりではなく、労働者の不利益が生じます。

育休の要件に該当するかどうかは、ハローワークの裁量です。