退職理由について。 非難も承知でお尋ねします。 現在、医療事務をしているのですが年内で退職したいです。 理由はセクハラ…

Question

退職理由について。

非難も承知でお尋ねします。
現在、医療事務をしているのですが年内で退職したいです。
理由はセクハラと、部署内孤立です。

セクハラは人事部長から受けています。以前2度ストレスで体調を崩した際に退職したいと伝えると断られました。職務規定どおりに1ヶ月前に言うと今回も辞めさせてもらえそうにありません。
また、相手が院内で人事権を握る人物であるため、部署内の人は見て見ぬ振りどころか「頼むから波風立ててくれるな」と言った感じで救いも求められません。
さらに、同期入社の子が何故か辛くあたってきます。その同期入社の子はもともと私に対してかなりライバル心を燃やすタイプだったのですが、新人が入社した途端にその子たちを侍らせわざわざ私を孤立させて会話に入れないだとか連絡事項を伝えないといったことをし仕事がまともに出来ないことが辛いです。

私としては年内で退職し、地元に帰って(現在他県で1人暮らし)仕事を始めたいのですが、どのような退職理由がいいでしょうか。
両親は、私が過去に精神的に追い詰められ鬱で通院したり自殺未遂したことがあるのでまた「壊れる」前に親の介護が必要とでもいって帰って来いと言ってくれています。次の仕事の目処も立っています。
急な退職が職場に迷惑をかけることは承知ですが、急な退職が止むを得ない、セクハラをしてくる人事部長が諦めるような理由を教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

辞めましょう。そんなに悩むのなら辞めてやりましょう。

一身上の都合から辞職します。いや、なんか理由になりませんね。

実家の祖母が体調悪く看病をしなくては等辞めて会わなくなるのだからとにかくでちあげるのです。

捏造、虚偽記載、嘘八百心を鬼にして詐欺師ペテン師になるのです。

強引に生きましょう。相手が根負けするまで辞めます辞めます言って洗脳しましょう。

頑張って下さいm(__)m

Answer 2

人事部が独立して設置されてるってことはある程度の規模がある施設ですよね？ 人事部長ではなく、ほかの部署の管理職に相談されてみては？ あるいは看護師さんにお友達か事情を話せる方はいらっしゃいませんか？ その方を通じて看護部長に相談するとか。 看護部長であればセクハラ等に関しても話しやすいし理解があると思うのですが。 看護部長は副院長と同等の権限があるはずです。 もう人事部長と接触しないようにしたほうがいいと思います。 完全無視で。 理由は質問者様がおっしゃる通りでよいのではないでしょうか。 わたしだったら引き止められるようなことがあってもそんな職場には１秒もいたくありません。 明日からでも病欠したい気持ちでいっぱいになると思います。 看護助手をしているときにほんとうに突然やめてしまったことがあります。 わたしもすぐ「壊れる」のでそうしてしまいました。 円満退社が理想なんですけどね(*^_^*) 質問者様もご自身のことを一番大切になさってください。 参考にならないかもしれません。すみませんm(_ _)m