労働基準局への通報の仕方を教えてください。 また、会社が労働基準法に違反している場合の、何か良い対処法等あれば教えてく…

Question

労働基準局への通報の仕方を教えてください。
また、会社が労働基準法に違反している場合の、何か良い対処法等あれば教えてください。入社して、２年経ちました。

入社時にはなかった規則や、経費削減による実費負担、罰金制度等が、新たに組まれ、
遅刻罰金５０００円～１万円や、連帯責任で上司が追加罰金等、日給を超える罰金制度もあります。

正社員で、当初は給与１８万円～
という給与でしたが、現在手取り１３～１４万円です。（保険引かれています）

通常の会社ではありえない、規則や、経費削減方法がたくさんあります。

ストレスしか生まず、効率も悪く、給料も安く、休日出勤も無給等なので、
新しく入社しても全員２年経たずに辞めます。

労働基準法に違反している点があるので、
監査を入れたいです。

色々調べたのですが、
どのように動くのが一番良いでしょうか。

色々調べてみましたが、何が最善か分からず、
厳しい意見もあるかと思いますが、何か教えて頂けると幸いです。

Answer 1

会社では遣っているのでしょうか。
入社した従業員に、給与の額、労働時間、休憩、休日、職務内容、就業場所などのを記入した労働条件通知書を手渡していない。
従業員を雇い入れたとき雇い入れ時健康診断を実施していない。
定期健康診断を実施していないか、又は一部の従業員のみ実施している。
残業・休日労働があるにもかかわらず三六協定を労働基準監督署に提出していない。
残業代の単価や休日労働・深夜労働の単価は、基本給だけで算出し、他の手当を含めていない。
割増賃金を、残業は１．２５倍、(60時間超は1.50倍)、深夜残業は１．５０倍、休日労働は１．３５倍にしていない。
サービス残業や、みて見ぬふり残業、黙認残業（いわゆる賃金不払い残業）がある。
年次有給休暇を付与していない。又は雇い入れ日から６か月で最低１０日付与していない。
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の加入手続きをしていない。
パート・アルバイトはすべてく健康保険・厚生年金保険及び雇用保険に加入させていない。
い入れた時や職務変更時に安全衛生教育を実施していない。
就業規則等がない。又は最新の法令に基づいた改正手続きを済ませていない。その都度労働基準監督署に届出をしていない。
就業規則・給与規程など会社規程を、従業員にいつでもみられる状態にしていない。
衛生推進者又は安全衛生推進者を選任し従業員に周知していない。
衛生管理者をを選任し労働基準監督署へ届出していない。
産業医をを選任し労働基準監督署へ届出していない。
衛生委員（安全衛生委員）会を設置していない。毎月１回以上会議を開いていない。
パートが社員と同じ能力なのに労働条件が社員より低い
工場だったら機械に安全装置がついていない、月例点検、日常点検、無資格で作業させる、不携帯で作業する。
マスク、ゴーグルなどをしようしない。

監督署に投書でも動きます。
内容をしっかり書いてください。

みずから監督署に行ってください。

それか厚生労働省の「国民の皆様の声」募集 送信フォーム
記入しても大丈夫です。

Answer 2

まず証拠を集めて賛同者を集めて労働組合をつくり労働基準監督署に申告します。

そのほうが後々効果を発揮します。なぜなら個別なら監督署はまず動きませんし指導があった後会社から風当たりが強くなる可能性があり抵抗手段がなくなります。匿名なら動かないといっていいです。

とにかくあらゆる労働法を駆使してください。役所は法律と事実関係によってそして民意によって動きます。

まず会社に労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい会社と話し合いの余地はありません。組合がなければ従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例です。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞発表のYouTube動画やhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emすき家サービス残業問題のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em

Answer 3

ぐだぐだ並べていますが、ご自分の雇用条件について、雇用側との話し合いはしましたか？

そこで合意に至らず納得出来ない部分があるなら、労基と相談しますと告げた上で、労基窓口に行って下さい。まずはその労働紛争について、解決のためのアドバイス、労働紛争調停の道筋の説明などをいただけます。

その先、労働紛争の解決の過程の中で、行政指導などの介入が必要と判断されたなら、労基が介入します。

労働紛争もトラブルも起きてはいないなら動きません。

Answer 4

あなたは全部違反してるとか寝ぼけた事言ってるけど 18万は全く違反してませんよ。
最低賃金で働いてる人など手取り10万すらありません。
地方の会社の昇給など1000円とか2000円しかありませんよ

あなたの査定次第では500円しかあがらないとかだってあります。
総支給額が18万なら 手取りなどそんなものだよ。 」

ま 遅刻で罰金は違反だけどね。 連帯罰金も あなたの会社で違反してるのは罰金制度と休日出勤無給だけ（但し課長以上は除く）

それでも文句あるならば休みとって労働基準監督署へ相談してください。無料だから。 そのかわりあなたは今後その会社二入られなくなると思うけどね