派遣社員で初回契約更新の時期にきました。 他に本業があり、生活のためにはじめた仕事でしたが直属の社員の方とうまくい…

Question

派遣社員で初回契約更新の時期にきました。

他に本業があり、生活のためにはじめた仕事でしたが直属の社員の方とうまくいかず最近困ることが多くなっています。
この先もどんどんこの溝は大きくなるのだろうと感じ、初回契約で更新しない旨を担当営業に伝えました。

心苦しいですが、生活のための仕事でストレスを強く感じるのは自分のこれからの人生にとって辛いことなので…。

この考えは甘いですか?

Answer 1

派遣会社を利用する上で、契約更新を派遣スタッフが自ら望まないというケースは当然、発生しますし、最初から派遣スタッフは、その権利を有していますので、心苦しく感じる事はないですよ。派遣会社だって、契約更新を必ず行うわけではないのですから、同じ事です。

ただ、先の回答者さんも仰っていますが、仕事上でストレスを感じている人は多く居ると思います。問題なのは、その時に、そのストレス発生理由や問題解決に、ご自分の立場や環境とをリンクさせて考えてしまう事です。つまり、自分は、この職場に【派遣スタッフとして居るんだから】と。

憶測的な回答で大変恐縮ですが、ストレスという理由よりも、前記した【派遣という立場】を質問者さんの心中で退職の理由にしている側面があるのであれば、今後も派遣会社を通しての就労はお勧め出来ません。なぜなら、職場で起こる様々な問題に、その立場をプラスして考えてしまうからです。

質問者さんの考え方が甘いとすれば、派遣での立場を悪い意味で利用しているところではないでしょうか。直接雇用で働いている人達は、職場で問題が発生しても、ストレスに日々さらされていても、簡単には辞めません。質問者さんは、本業でストレスに悩まされたら、簡単に仕事を辞めるのですか？

キツイ回答になってしまい恐縮ですが、質問者さんが御自身で甘いと質問文に書いている時点で、既にご自分で甘いと思ってらっしゃるのです。ですが、御自身の事を冷静に顧みる事の出来る人は、その後の打開方法も生み出せる人だと思います。どうか、本業共々、副業も頑張って下さい。

Answer 2

こんばんは。

それはあくまでご質問者様がどのくらいの覚悟を持って仕事に臨んでいるかにもよりますが、基本的に社員の方と上手く行かない事は多々あると思いますよ(^-^;)

例えば本質的に業務の継続が困難になったり、ご質問者様自身の体調が悪くなる程ストレスが出るという位に追い込まれているのであれば仕方ないのかなぁとも感じますが･･･。

その上で既に契約で更新しない旨を担当者へ伝えているとの事ですから、きちんと気持ちを切り換えて次の職場においても同じようなシチュエーションに陥る事の無いよう対応していく事が大切だと考えます。

この選択が甘いか否かは今の段階で判断が出るものではなく、次の職場でどれだけ頑張れるかではないでしょうか？･･･そこで新たな環境で順調に仕事をこなしていければＯＫだと推察致します。

ご参考までm(__)m