年始の有給について

Question

年始の有給について有給について質問させてください。
社員10名ほどで事務員は私一人の会社に今年の4月に入社しました。
仕事としては一般事務と営業のフォローです。
1月の頭に1日だけ旅行の為に有給が欲しいのですが取りづらくて困っています。

まだ年末年始の休みは出されていないのですが（お盆休みも8月に入ってから発表されました）おそらく年始稼働日一日目が私の休みたい日になってしまいそうなのです。
一番年下の一番新人が年明け早々有給をもらっていいものか悩んでいます。
もちろん有給を使っちゃダメなわけじゃないですが暗黙の了解という空気が漂っています。
私が入社してから有給を使った方が2人居ましたが両方とも冠婚葬祭関連でのお休みでしたし、同年代の先輩は一度も有給を使ったことがありません。
年始1日目から休む入社1年未満の社員ってどうなんでしょうか…。

正直上司とも折り合いがいい方ではないので言いづらいです。
理由も素直に旅行と言わず私用とか家庭の事情とぼかすべきかも悩んでいます。

皆様のご意見お聞かせください。

Answer 1

年始１日目から休むのは厳しいでしょうね。そりゃ権利ですから使用は可能でしょうけどね。
私なら取りませんというより取れませんね。心情的にね。
職場内の人間関係を考えず、ドライに権利を主張するのだという意思があれば別ですけどね。
「私用って何？」「家庭の事情って何？」と言われた時「有給休暇の権利行使については、理由を述べる必要は無いと法律で決まっています。それとこれは有給休暇は申請ではなく権利を行使します報告です。もともと会社にその申請を認めるとか認めないとか言う権利はありません。また今は時季変更権を使用できる時では無いでしょ。」と言えるかどうかですね。
要は、後先考えなければ有給休暇を取る。ちょっと不安なら止める。ということになると思いますね。