パートは仕事がなければ、自由に早退や欠勤させることが認められているのでしょうか？

Question

パートは仕事がなければ、自由に早退や欠勤させることが認められているのでしょうか？知人の話です。パートで契約書には勤務時間（何時～何時まで）、残業・休日出勤の場合がある等の明記がされています。仕事が忙しい時は、残業・休日出勤を当日や前日に頼まれることがあるそうです。逆に仕事が暇な時は交替で休まされたり、一時間程度の勤務で早退させられたりするそうなのです。会社としては人件費削減のためということなのでしょうが、何のための労働契約なのかと首をかしげてしまいます。パートは会社都合で自由に早退や欠勤させることが認められているのですか？

Answer 1

勤務時間が契約書に明確に定められている場合、以下により早退や休業を命じることが出来ます。
①労使の合意がある
②60%の休業補償を支払う

パートの方のケースでありがちなのは、・シフト制の就業で ・シフトが月単位/週単位などで定められる場合です。
このとき、11月10日は9-18時のシフトと発表し労働者が合意したものを、会社の都合で「16時まで」などのように一方的に削ることは出来ません。
が、実態としてはよくあることで、労働者も使用者もそれが「不利益変更」というものに当たることを知らないから、よく起こるんですね。
本来は当然、①②の対応が必要です。

よって、>パートは会社都合で自由に早退や欠勤させることが認められているのですか？ の回答は「NO」です。

Answer 2

簡単に。

合意があれば変更できます。。。

３６協定があれば残業を命令することも出来ます。

平日の出勤が無くなるのはダメですが。。。

労働条件でもめるとそこの会社には居辛くなります。

会社を辞める理由で多いのは人間関係や社内での軋轢。

会社ともめて、無理やり出勤してもそこに居辛くなるだけだから、黙って従っている人が多いだけ。