至急回答よろしくお願いいたします。 先日派遣登録に行き 販売の仕事を紹介していただき お顔合わせをした結果受かりま…

Question

至急回答よろしくお願いいたします。
先日派遣登録に行き
販売の仕事を紹介していただき
お顔合わせをした結果受かりました。
後日百貨店の部長面談、研修を受け
明後日(11月11日)からの勤務となりました。
しかし今日以前受けていた
正社員のお仕事の内定をいただき
家庭の経済状況と安定性を考え
正社員の方のお仕事のお話を受けたいと思いました。
面談や研修を受け更にシフトまで組んでいただいているので
もしお断りすれば多大なご迷惑をお掛けしてしまうことになります。
少人数の売り場なので人員不足が生じてしまいます、、

ここまでわかっていて
お断りしたいと思うだなんて
社会人として常識に欠けると承知で
お伺いしたいのですが
この場合お断りしてしまったら
損害賠償を請求されることはあるのでしょうか？
直前になって行かないとなると
派遣先との信頼関係が失われますよね、、
契約書はまだ交わしてないのですが
口約束で契約は成立してると思います。

Answer 1

ここで辞めたいと言いながら、損害賠償を気にしている人達が居ます。
本気で辞めたいのなら損害賠償なんて気にできません。
辞める人は、直前であろうと。派遣されて１日であろうと辞めるものです。
謝罪する気持ちがあるなら、１日目に営業にあって謝罪すれば良いしする気がないのなら営業との待ち合わせに行かず派遣会社に断りの電話をすればいいのです。
派遣会社に損害が出れば、損害賠償請求する事もありますが多くの会社ではそんな事はしません。
ただ、この回答を読んで損害賠償請求しないと思ってされても知りませんからね。
辞める人は、当日でもドタキャンします。

Answer 2

ほんとはビジネスマナーとしてはいけないことですが、契約書を記入してないなら問題ありません。
丁重にお断りを派遣会社と派遣先にしましょう。
損害賠償は99％ないでしょう。もし、あっても日割りの研修費用ぐらいです。
長い目でみたら正社員の方がいいに決まってますから。損害賠償の費用を払っても人生勉強代と思ってください。