雇用保険受給について教えてください！

Question

雇用保険受給について教えてください！先日の10月末に、派遣ですが5年勤務した会社を自己都合により退職いたしました。
現在、離職票が届くのを待っている状態です。
離職票が届き次第、雇用保険の受給手続きにハローワークへ行く予定だったのですが、
先日、妊娠していることが判明いたしました。現在5週目でまだ心拍も確認できていないので、
当然母子手帳もありませんし、まだまだ安定期ではないため、流産する可能性もゼロではありません。

このような場合、受給延長を申請すべきか、妊娠していることを申告し、そのまま受給手続きを進めるほうが
いいのか、とても悩んでいます。ハローワークへ電話をしてみようとも思ったのですが、不正受給と思われるのが怖くて
できません・・・・

ちなみに、現在は土日祝日のみ短時間（３~４時間／日）のアルバイトをしています。（２万程度の収入／月）
このアルバイトは融通が利くので、無理なく今後も継続して勤務させてもらえそうです。（雇用保険は未加入）

認定日は４週間に１度、その間に就活証明（セミナー受講や求人閲覧などなど）を２度行わないといけないと聞きました。

現在の制度がよくわからないので、損をしない方法（得をするというとルール違反ですが）で手続きを進めたいと思っています。
ぜひ、アドバイスをお願いいたしますm(__)m

Answer 1

基本的なことを知って下さいね、失業日当の受給申請は、仕事をしてる方は受け付けて頂けません。
これは土日祝日のアルバイトの場合も同様です、完全失業状態が条件です。

なので、受給資格を得るのであれば、辞める事なのですが、これも難しい面があります、後術。
次に受給期間の延長ですが、妊娠の場合は何時でも、受給期間の延長は認められます。
ただし、延長期間中は、一切の仕事は禁じられています、よって現在のアルバイトも辞めなくてはなりません。

アルバイトを辞めて、受給資格を得た場合ですが、延長しない場合は、出産予定日の６週前までなら、求職活動、失業日当は受給できます。

ただし、質問者様は５年以上の有期雇用契約を自ら更新しませんでしたので、３ヶ月の給付制限期間があります。
給付制限を考慮しますと、受給期間を延長するのが、体の事を考えても、良いかと思います。

このように、受給資格を得ても、延長しても、あまり、お得な事はありません。
基本受給期間１年、延長３年ですので、長い目で見て、求職活動、失業日当を受給されるのが良いでしょう。

現在では、マザーズハローワークといい、御子様を連れての、求職活動も可能ですので、落ち着かれたら是非ご利用下さい。
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/mother.html
こんな所です。
http://tokyo-mother.jsite.mhlw.go.jp/facilities.html