通勤災害についての質問です。 転居に伴い、通勤ルートの変更があります。 会社の通勤補助規程は、住居から最寄の駅から会…

Question

通勤災害についての質問です。
転居に伴い、通勤ルートの変更があります。
会社の通勤補助規程は、住居から最寄の駅から会社の最寄の駅までの経済路線です。
結果として、住居の最寄の交通機関での出勤が義務付けられるのですが、駅から会社の高低差が激しく、かつ移動距離も長く非常に不便です。
当方の住居・会社が有る地域は、私鉄・JR・私鉄と南北に３本路線のある地域です。

一番北の路線で通勤し、一番南の路線に近い会社に出勤するのですが、
北の路線と南の路線の距離がグッと縮まる地域があります。
そこで乗り換え（路線変更）を行ない、会社に向かうと、高低差はクリアでき、
歩く距離も格段に短くなります。

次に、通勤補助の件ですが、
乗り換えせずに通勤するのが一番安く、乗り換える場合、半年で１万４千円程高くなります。
通勤補助の申請は、経済路線なので、一番費用が押さえられるルート（金額）での申請を行ないますが、
個人負担をして、快適？に移動できるルートで通勤をしたいと思っています。

ここで、通勤災害や労災の問題が発生すると思うのですが、
上記のように、会社に補助申請する通勤ルートから離れた場合、
労災はともかくとして、通勤災害についても対象外となるのでしょうか。

また、労災については諦めるしかないのでしょうか。

通勤ルートの変更は私個人の我侭であり、
自己責任として割り切らねばならないのでしょうか。

お手数をお掛けしますが、通勤災害・労災の適用について教えてください。
よろしくお願い致します。

Answer 1

基本的に勤務先への届け出＝それ以外は認めないと
いうものでもないですけどね。

届け出と違うルートや手段をつかっていてもそれが
合理的な通勤手段であるなら通勤災害は認められますよ。

それこそ労災で「通勤経路は一番安い路線で」なんて規定は
無いと思います。企業が勝手に制定している事です。