現在勤めていた会社を(勤続10年以上)9/30で退職しました。 再就職もまだ決まっていません。 健康保険なん

Question

現在勤めていた会社を(勤続10年以上)9/30で退職しました。
再就職もまだ決まっていません。
健康保険なん現在勤めていた会社を(勤続10年以上)9/30で退職しました。
再就職もまだ決まっていません。
健康保険なんですが、子供二人自分が扶養していました。
妻の扶養に子供二人と一緒に入ろうかと考えているのですが、

①国民健康保険に加入、子供二人は妻の扶養へ入る
②現在の社保を任意継続する
③妻の扶養に全員入る

どれが一番いいのか良くわかりません。
どなたか良きアドバイスを頂けませんか。
よろしくお願いします。

Answer 1

奥様の健康保険が政府管掌の健康保険だとして回答します。

１．一番安上がりなのは、奥様の扶養に入る場合です。
この場合、奥様の保険料負担は変わりませんし、貴方は国民年金の第3号被保険者として国民年金の保険料も支払わずに済みます。ただし、失業保険を受給中は、原則として扶養から外れ、国民健康保険及び国民年金に加入することとなります。
失業保険受給後に無職であれば、またすぐに扶養に戻れます。

２．保険給付が手厚いのは、任意継続です。
扶養と違い傷病手当金があります。（傷病により労務不能の状態が４日続いた場合、その日以後、日額5598円貰えます）ただし、保険料は勤務時の約2倍と考えてください。（上限額はありますが）
また、国民年金保険料の支払も必要です。

なお、１．の扶養の条件は、政府管掌健康保険の条件です。
奥様の健康保険が健康保険組合管掌の場合は、扶養の基準が異なる場合がありますので注意してください。