失業保険受給中に再就職→しかし辞めたい場合残った受給期間は引き継ぐ事ができる？

Question

失業保険受給中に再就職→しかし辞めたい場合残った受給期間は引き継ぐ事ができる？私はこの8月末にて会社都合での退社をしました。9月より失業保険の受給があり11月1日で正社員として再就職できました。職安からの紹介でした。しかし入社して初日から辞めたいと思い始めました。職安から教えてもらった内容と実態に相違はないので優良企業だと思うのですが業務内容に不満があるのです。今までのスキルをいかして仕事をしたいと願っていたのですが、申し訳ないのですがとてもレベルが低く今までの経験などは全く必要のない業務内容なのです。一般事務と紹介されましたがデスクワークは10割のうち2割程で後は掃除やら洗濯、お茶だし、お店の売り子とほとんどが雑務（お手伝いさん的扱い）なのです。別に雑務が嫌ではありませんし、面接でもその説明はありましたので納得はしていました。ただ私の中では7割が業務、3割程度で雑務と認識していましたので感覚のズレがあったようなのです。単に私個人のワガママのなのでしょうか？もし退職を願い出た場合、「本人都合での退社」扱いになってしまうのでしょうか？
ちなみに3ケ月間は使用期間なので今現在は正社員ではないので雇用保険にも加入していません。再就職手当ての申請もまだしていないので受給もしていません。辞めた場合、残っている受給期間を引き継ぎ、又仕事探しができるものなのでしょうか？
わからない事だらけで困っています。どなたかお教え願えますでしょうか？よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

＞失業保険受給中に再就職→しかし辞めたい場合残った受給期間は引き継ぐ事ができる？
意味がよくわからないのですが残った受給期間とは？
雇用保険被保険者期間ですよね。
離職して１年以内に再就職して雇用保険に再加入すれば期間が通算できます。
雇用保険に加入しなければ１年以上経過で期間はリセットになります。
それとも残った受給日数のことですか？
それなら１年以内なら残った分は再手続で受給できますよ。

文面を読む限りでは自己都合退職になります。