時間外労働について

Question

時間外労働について納期対応により今月の時間外が76時間でした。上司が予定を組んだんですが、なんか会社側からは現場がやらしてくれ的な感じなんですけど、それって36協定の月45時間との関係があるんですかね？ちなみに労働基準監督所に45時間を越える申請は出しているかは分りません。皆さんはどう思いますか？時間外手当はきっちりもらえます。宜しくお願いいたします。

Answer 1

まず36協定と時間外手当は別で考えた方が分かりやすいと思います。

36協定は残業を「行わせる」ために会社が提出する義務がある書類ということ。

（月45時間超えの部分も含めて）提出していない場合でも時間外手当は当然支払う必要があります。

普通現場として76時間の時間外労働が必要で会社が承認している以上時間外手当は支払ってもらえると思います。
今回のケースでは本当は会社からの指揮命令での残業ですが、もしかしたら従業員が勝手に残業をした（指揮命令はしていない）と言い訳し時間外手当の支払いをしない可能性も無きにしも非ずですが

45時間超の残業は（特別条項といいます）、労使協議の上で行わせるものなのでそのような言い方をされたのではないでしょうか？