試用期間中の解雇の件 みなさまはじめまして。よろしくお願いします。 今月の10/17（水）に派遣先にて就業を開始…

Question

試用期間中の解雇の件

みなさまはじめまして。よろしくお願いします。
今月の10/17（水）に派遣先にて就業を開始し、派遣先の上司のパワハラに
耐えかねて10/26に派遣元の担当者に相談したところ「10/26付け」で突然解雇
を言い渡されました。この場合、試用期間中なので無条件で解雇してもいと言われ
ないも保障されないとのこと。みなさまこの場合はどのように対処したらいですか？
ちなみに、こちらからの退職の意思は伝えていません。

Answer 1

それ以前の雇用関係や、就業状況が不明なので、完全な説明は出来ませんが、ハッキリ言ってどうすることも出来ません。

企業の求人に際し、採用、不採用の決定権は企業側に有ります。どんなにその会社で働きたくても、不採用とされたらどうにもなりません。不採用不当と思っても、企業側の判断が優先されます。

一方で、解雇は労働者の生活に大きな影響を与えますので、予告期間の定めや、解雇４要件などが法令や判例で示されています。

企業側に、１日でも雇用したら、こうした制限を受けるという義務を課したら、とてもでは有りませんが採用活動など出来なくなってしまいます。
簡単な試験や、短時間の面接で、適正を完全に判断することなど出来ないからです。そこで、法令では２週間の猶予があり、その期間は「採用の取り消し」とされ、解雇の要件を満たさなくても構いません。

不採用と同じなので、当然保障も有りませんが、労働した分の賃金は当然支払われます。納得できないかもしれませんが、短期間で我慢の限度に達するようなパワハラが有ったのですから、こんなところで働かなくて良かったと考えるのが正解です。