給与のことで質問です。

Question

給与のことで質問です。会社の給与明細書が、「支給」の欄と「控除」の欄にわかれています。
「支給」の欄には、基本給・残業手当など
「控除」の欄には、保険料・税金などです。

私の契約は交通費は”実費”なので、定期代を現金で頂いています。
それが”通勤手当”として「支給」の欄に入っています。
それにプラス、「控除」の欄に”仮払金”として同額が記載されています。

これは正しいのですか？
（当たり前のことで、変な質問だったらすみません）

Answer 1

定期券代は所得税や社会保険料の計算の対象となるので、支給した定期券代の金額を「支給」欄に入れてそれらを計算させる必要があります。しかし、「支給」欄だけに金額を入力してしまうと、給与でその金額を支給されてしまうので、現金支給との二重支給となります。したがって、「控除」の欄に”仮払金”として同額を記載することで、給与での支給はされなくなります。
なお、定期券代は所得税の計算の対象ですが、実際には通常、月額10万円まで非課税ですので、「支給」欄に金額が入っても所得税は変わりません。

http://payrollguide.web.fc2.com/09kyuyomeisai.html

Answer 2

正しいとか正しくないの問題ではなく、
そういうやり方が一般的、ということです。

ただ、定期代が一度「支給」の欄に入っているということは、
「支給額」が増えますので、その分、
所得税が増えます。残念ながら。