今月、何の告知もなしに給料28万円の内75000円が保険として引かれていました。よく見ると福利厚生という項目が-2000…

Question

今月、何の告知もなしに給料28万円の内75000円が保険として引かれていました。よく見ると福利厚生という項目が-20000円となっています。給料からしてこんな事あるのでしょうか？おかしいと思ったので福利厚生の内訳を確認しに上司の元へ行くと、
・会社で入っている勤労者サービス
・労災
・疾病保険？
など、が払われているためだと、曖昧な返事でごまかされました。今明細を出してもらえるように直訴しておりまして、らちがあかないならどこか外部に相談しようと思っているのですが、こういう場合は何処に相談するのでしょうか。
ボーナスや残業代も無い（違法残業平均3〜4時間）上にこれだとさすがにと思ってます。

Answer 1

もしそれが雇用保険、健康保険や税金、ならそれは法律で認められています。それ以外を控除するなら控除協定（過半数従業員代表あるいは過半数を組織する労働組合と会社との合意）いわゆるチェックオフが必要です。
ボーナスも就業規則で規定がなければ違法ではありません！
しかしサービス残業は労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。裁判でもマクドナルドの名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=OgwTfGRSyTM&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emショップ９９裁判のようにhttp://www.youtube.com/watch?v=xFlI_ociGak&sns=em裁判所は一分一単位で支払い命令を出しています。

改善するなら労働組合をつくるしかないです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい会社と交渉する権利はありません。組合がなければ従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません！拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。

最近はユニオンと言われる個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=emhttp://www.youtube.com/watch?v=6bf5PcLOSm4&sns=em詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日時１０～１７時に相談してみてください！

Answer 2

ご参考までに。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html