自己都合退職しても特定受給資格者になれますか？

Question

自己都合退職しても特定受給資格者になれますか？会社に入社して、16か月働きました。
最初の3ヶ月は研修員として働き、その時は8時-18時まででした。休憩時間は実際は1時間ですが2時間ひかれる計算でした。
研修期間を終わってから正社員になり、8時-20時まで働くようになりました。週休二日ですが、年中無休のため休みは連続でとれませんし、3日、4日あけて公休。という感じでした。
早いときは朝6時からのときもありましたし、夜は20時30分のときもありました。
こんな生活が1年近く続き、休む暇もなく仕事を辞めたいと思ってましたが、社員の人はこれが当たり前みたいなのです。
ですが、週休1日の代わりに遅番がなく19時できっかりあがれてました。私は週休二日なんだから帰らせることはできないと言われ続けてました。ちなみに女の社員は私ともう一人の二人だけです。
給料も、残業をしないと生活できないくらいで、貯金なんてゼロに等しかったです。

会社に残業が多いから辞めたいと言っても辞めさせてはもらえませんでした。
月平均50時間が残業です。

そして、遠距離中だった彼が結婚を前提に同棲しよう。という話になりようやく、仕事を辞める理由ができました。
ですが、この場合は自己都合ということになります。
ほんとは会社都合で辞めたかったのに、自己都合という形になってしまいました。

私は今福島に住んでいますが、彼は神奈川です。
生活も新しくなるにつれ、お金も必要になります。
貯金もままならない生活をしていて、引っ越しをして、更にお金が必要になるなんて彼に負担をかけてばかりで申し訳ないのです。
なので！
自己都合の場合、申請してから3ヶ月は待たないという話を聞きました。
会社都合の場合だと、申請してから1週間後くらいから支給されるという話を聞きました。

会社の方からハローワークには自己都合という形で離職票が提出されますが、そこに私が印鑑を押しても、
こういう理由の場合は特定受給者資格者に当てはまるのでしょうか？

会社の方には残業多いから。なんて理由を言ったらお前だけじゃないんだ！
と言われるのが目に見えてるんです。実際遠まわしに言われました。

そこにはきっと自己都合での退社と書かれてるはずです。
結婚が正式に決まったわけではなく、結婚を前提の同棲なので意味は同じでしょうが、相手の扶養に入るわけではないですし。
会社都合にすることはできないと言いはられたので自己都合でもしょうがないと思ってます。

回答お願いします(*--)(*_ _)ペコリ

補足

辞めたのは8月になりますが、離職票は届いてません。
電話をして聞いたところ、離職票は必要ないだろう。という会社側の勝手な理由でした。私本人には何も聞かされてませんし、無許可でした。

ちなみに、退職届は書いておりません。
店長に口で伝えただけです。

私が働いていたところと、本店の場所は別です。

Answer 1

>会社に残業が多いから辞めたいと言っても辞めさせてはもらえませんでした。
>月平均50時間が残業です。

ご質問者様は自己都合退職されていますが、離職前の3か月間において月45時間以上の時間外勤務が発生し離職した場合は、雇用保険法23条の規定により、「特定受給資格者」に該当します。

「時間外勤務が辛いための退職」は、どうあっても会社都合にはなりえませんし、離職証明書には「自己都合」と記載があるはずですが、それには直前の出勤状況や賃金支払い状況が記載されますので、それをもとに判断されます。
会社に「会社都合での離職」を依頼しても無駄ですのでやめましょう。

ちなみに、就業者が離職した場合は10日以内に会社から資格喪失証明書をハローワークに提出しなければなりません。
離職の場合は離職票も添付する義務があるのですが、再就職先が決まっている場合など離職票は不要と労働者が申し出た場合は添付しなくてよいことになっています。
まだハローワークに届いていないのであれば、法を基に請求しているとして、会社に求めましょう。

抵抗があるかもしれませんが、やることは自身でやらないと、法律はあなたを守ることができないんです。

しっかりやりましょうね。

彼氏さんを大切に、お幸せに。

↓下の方へ、失礼かと存じますがご質問者様が不安になるといけないと思いますので、ご指摘申し上げます。

>そして会社の違法行為を労働基準監督署に申請します。

労働者は労基署に何を申請するのですか？「通報」ではないでしょうか。

>指導があれば指導や勧告書を持ってハローワークに持っていき

指導も勧告も、使用者に対してなされるものです。
ハローワークにご質問者様が持って行くスジのものではございません。

>離職票の欄に会社が自己都合と記載されたら異議を記入してください！

解雇も退職勧奨もないですし、残業が多くても、極端な話、会社が労基法に反した行為をしていても、
今回のケースでは会社都合には該当しません。
「会社都合の退職」は事業所閉鎖や希望退職制度などがあって生じるものです。

ブラック企業を排除しようというお気持ちには賛同いたしますが、どうか冷静な回答をお願いいたします。

Answer 2

まず会社都合にするにはいくつかの条件が必要です。。
まずは会社に離職票をハローワークに出させるように申請してください！

そして会社の違法行為を労働基準監督署に申請します。指導があれば指導や勧告書を持ってハローワークに持っていき離職票の欄に会社が自己都合と記載されたら異議を記入してください！そこまですれば会社都合にしてもらいます。

黙っていたら自己都合になるでしょう！詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください！

最後にすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emブラック企業大賞発表のYouTube動画をご覧ください！http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em