年末に退職を考えていますが有給消化・円満退職について教えて下さい。

Question

年末に退職を考えていますが有給消化・円満退職について教えて下さい。今、一人暮らしをしていますが、母の体調が良かったり良くなかったりと不安定な所があるため、家族で話し合い、私が実家に戻る事に決まりました。

職場には退職の意向を伝えていません。

以前、体調が悪いという理由でその月の月末で退職させてほしいと上司にお願いした方がいるのですが（違う職種ですが）「ちょっと待ってほしい」と言われ、そのままずるずると結局、退職は認められずに今も勤務している方がいます。

なので、前もって退職の意向を伝えても、先延ばしされそうなんです。

その事もあり、１２月に入ってから「家庭の事情で今月末で・・・」と伝えようと思っていますが、円満退職の事を考えるとやはり１２月よりも前に伝えるべきでしょうか？

有給が７日程残っていますが、消化させてくれますか？

家族会議で決まったのが、最近です。

ある方には「先延ばしされた方がいるのだったら、すんなり退職させてくれるか分からないから、退職を考えている月になってから申し出た方が良いんじゃないか？」と言われました。

３か月前には申し出た方が良いというのは分かっています。

１ヶ月前や数週間前に退職を申し出て退職された方みえますか？

残っていた有給は消化出来ましたか？

皆さんのお知恵をお借りしたいです。

補足

丁寧な回答ありがとうございます。
補足をさせて下さい。
退職届は自分で用意した便せんに退職しますと言う様な内容を書き、白封筒に退職届と書き、上司に退職の意向を伝える時に一緒に上司に渡せば宜しいのでしょうか？
就業規則を見直し１ヶ月前とありました。
補足に対する回答をお願いします。

Answer 1

退職を希望する場合は、まずは就業規則や雇用契約書に定められている退職を申し出る期日を確認しましょう。

規定されている期日以前であれば、何時申し出ても構いませんが、退職を申し出ると様々な不当な扱いを受ける事がありますので、余り早く提出する事は避けられた方がいいでしょう。

また、過去に退職の申し出をあやふやにしてしまう事があったのですから、”退職届”で退職を申し出るべきでしょう。
退職願では、会社が承諾しなければ、退職は認められませんので、周囲が必要ですね…

また、退職を申し出た後の有給休暇の取得に関しては、時季変更権を行使しても退職日を越えて変更することは出来ませんので、退職日に合わせて取得を申し出られれば、希望通りの取得が可能でしょう。

会社側の都合だけで不誠実な対応をする会社ですので、提出する書面は必ず控えを取っておきましょう。

【補足拝見いたしました】
就業規則でいヶ月前までに申し出る事とされていれば、1ヵ月後の退職日を記載した退職届を作成して提出しましょう。

退職届は、便箋に記載して白封筒に入れて上司に渡されればいいでしょう。
封筒には、退職届と記載しても構いませんが、記載しない方が周囲の方に知られる事がなくて済むと思いますよ…

下記サイトをご参考に…
「退職届の書き方」
http://www.situgyou.com/taisyoku/ts_todokekakikata.htm