某コンビニでバイト（時給）をしているんですが賃金の件で質問します。

Question

某コンビニでバイト（時給）をしているんですが賃金の件で質問します。１３時～１７時という約束でバイトを始めたのですが
とある事情で仕事量が増え、みんながんばってるのに
１７時では終わらない状態になってしましました。

みんながんばってますが１７時まではどうしても終わらず、
いつも１時間ぐらい時間がオーバーしてしまいます。

いままではオーバーした時間の分の賃金も出ていたのですが
この間、時間がオーバーした分の賃金を払いませんと
言われました。
お金は払わないけど仕事しろってことですかね？

こんなことゆるされるのでしょうか？
もし相談するならどこに相談すればいいですか？

教えてくださいよろしくお願いします。

Answer 1

>お金は払わないけど仕事しろってことですかね？

違います、「17時になったら帰ってよい」ということです。だから帰ればいいのです。

ただお気持ちはわかります。

他の仲間のことを考え、帰れるものではないことはありますね。

働いた分は賃金を払わなければなりません。
払わないと、賃金の不払いという重大な労基法違反となります。

相談口は労基署です。
タイムカードを正しく打刻し、その画面を画像に残すなど、証拠を記録するようにしましょう。
他のメンバーと協力できるなら、互いの勤務時間を互いに証明し記録しあうのも有効でしょう。

がですね、ちょっと待ってください。

>いままではオーバーした時間の分の賃金も出ていたのですがこの間、時間がオーバーした分の賃金を払いませんと言われました。 お金は払わないけど仕事しろってことですかね？

以前はちゃんと支払われていたんですよね。

単なる脅し文句か、警告ではないですか？
「頑張ってもっと労働生産性を上げ13-17時で終わらせてくれ」という。

言いかたは適切ではないですが、経営者であれば業務改善や労働生産性の向上を図るのは当然です。
私は部下に対し残業した手当は払いますが、何故時間内で終わらないのか、どうしたら終わらせられるか、厳しく追及しますね（パワハラにならない程度に、笑）。
経営を維持することが、直属の部下にとっても社内のすべてのスタッフにとっても幸せなことだと思うからです。

法に照らして物事を判断することは法治国家であれば当然のことですが、なんでもかんでも法律を盾に取ることはどうかなと思います。
まずは店長さんなりオーナーさんなりとしっかりコミュニケーションを持つことが大切なのではないですか。
そこから解決の糸口が見えることもありますし、まったく発想の転換で業務の改善が図れることもあります。
それこそがwin-winな解決になるのではないですか。

最後は説教がましくなり恐縮ですが、法で強制的に処理すると人間関係の綻びを生じやすいので申し上げました。
円満な解決をお祈り申し上げます。