試用期間について

Question

試用期間について会社や店等では、労働者との相性が合うかどうかを見る為に、試用期間というものが有ると思いますが、試用期間で解雇する場合、そうでない場合に関わらず、試用期間終了間際に話し合いがあるのでしょうか？因みに私は、トライアル雇用の期間終了間際に、電話で意思確認をされたのですが、試用期間終了間際の話し合いは、応接室だけではなく、電話の場合も有り得るのでしょうか？因みに、職場では、副管理者である主任の評価も良好ですし、理事長には入社したての頃に２回程怒られましたが、それ以来めっきり怒られていません。管理者にも最近は思いっきり説教されるような事は無くなりました。寧ろ、「辞められちゃ困る」と言われる程です。この様な雰囲気の場合、話し合い無しに正規雇用されると見て良いでしょうか？

Answer 1

特に問題なければ、お知らせだけで、そのまま正規となる事は、普通にあると思いますよ。
因みに自身は今まで、上司からは、「正規になったね、よかったね」と言われた程度でした。
条件が変わる部分(給与アップ等)がある場合は、その話がある位でしたよ。

その職場で働き続けたいと思われてるようでしたら、正規になってよかったですね。