派遣契約途中で退職をし、損害賠償を求められた時の断り方を教えて下さい

Question

派遣契約途中で退職をし、損害賠償を求められた時の断り方を教えて下さい私は今現在、契約期間中であります。
期間は３ヶ月ですが、勤務開始から２日経った今、退職をしたいという旨をお伝え致しました。
理由としては勤務先（パチンコ店）での作業で看板を押さえる重石のような物を持ち上げた際に腰を痛めてしまい、今後この状態ではまともに仕事はできない事はおろか、ご迷惑をかけ続けてしまうと判断したからです。

しかし派遣会社側には、退職をするのであれば損害賠償を請求すると言われました。
損害賠償額は幾らぐらいかとお訊ねしましたが、まだはっきりとはわからないとのこと。
ネットで色々調べてみた結果、損害賠償を本当に請求する例は殆ど無いということが分かりましたが、口頭で「請求するよ？」と言われた時に、どのように対応すればよいのか分かりません。
もちろん損害賠償を支払いたいとは思っておりませんが、電話越しでは「はい。はい。」と頷く事しかできませんでした。
派遣会社と契約する際に様々な書類にサインをした上での事なので少し心配です。

私が退職する事によって多くの人に迷惑がかかることは重々承知しておりますが、どうかご教授の方お願い致します。

Answer 1

腰を痛めた事で業務ができないのであれば労災の申請もできますし社会保険（人材健保？）に加入しているのであれば傷病手当金だって出ます。それをせずにやめると勝手に判断したのであればそれは腰がやめる原因ではないと判断されてもしかたがないですね。読んでいても二日目で重労働がきつくなったからやめたくなったとしか思えません。請求される事はまずありませんがたまに派遣のコーディネーターがお小遣い稼ぎで適当な金額ふっかけてくることもありますからお気をつけくださいｗ

Answer 2

人材派遣の営業をしてる者です。

契約期間の定めなしの場合は退社希望日の14日前に申請すれば自由に退職は可能ですが今回の様に３ヶ月契約の場合は契約期間の定めありに該当しますので、理由は何であれ退職する事は基本的に出来ません。
又、企業側も契約期間よりも早く解雇した場合は給与保証(60～100%)をしないといけません。

もちろん期間を待たず早期退職する事も出来ますが、損害賠償を請求された場合は応じないといけない(入社前にサインと捺印した労働条件通知書にも記載されてます)労働基準法に基づいた正当な対応です。

ただ本当に請求する企業や派遣会社は少ない(と言うか請求しません)のでネットで調べても情報が少ないのはその為です。

本題に入りますが退職したい理由は迷惑をかけると思ったからとの事ですが病院に伺い先生に全治３ヶ月とか派遣先のパチンコ屋の派遣先責任者か指揮命令者の方(大体は店長か副店長)に理由を話して腰痛では仕事にならないと感じられた訳では無いんですよね？
質問内容を見る限りでは誰にも相談せず自分で思って辞める感じに捉えられました。

病院に伺ってるなら診断書を持って派遣先のパチンコ屋と派遣会社に腰を痛め仕事がままならない事を報告と今後の事を相談するべきです。

それで改善されなければ一度、労働局に相談して下さい。

それでも派遣企業が損害賠償を請求してくれば弁護士に相談するのが良いと思います。