転勤拒否について 下記の理由で拒否はできますでしょうか? １ 就業規則がない（会社がないといってますから本当…

Question

転勤拒否について

下記の理由で拒否はできますでしょうか?

１ 就業規則がない（会社がないといってますから本当にないと思います)

２ 何人かの人に断られているとのこと(特定の人間でないとダメという業務ではない）３ 高齢の親と同居
介護の必要はないものの、病気を患っておりいつ何がおきるかわからない状態
病院への送り迎えも必要なこともあり

４ 社宅はあるがルームシェアの為プライバシーはほとんどない
社宅を使わないなら自己負担

このような場合、断れるのでしょうか?
断れなかった場合、行かなければ解雇といわれても受け入れるしかないでしょうか?

補足

>何人かの人が断っているのなら、断った人は解雇されたのなら、解雇の可能性もあるのでは？

他の人は解雇されていません
他の人は回顧されてないのに自分の場合は解雇といわれた場合は
やはり不当な扱いに当たりますか?

>解雇にならなくても、出世に響きませんか？

出世などというものはありません

>ボーナス査定も関わってきそうだけど。

去年の冬は寸志程度
夏はボーナスが０になりました

昇給も一切ない

こんなしょぼい会社です

Answer 1

何人かの人が断っているのなら、断った人は解雇されたのなら、解雇の可能性もあるのでは？

解雇にならなくても、出世に響きませんか？

ボーナス査定も関わってきそうだけど。

補足を読みました。

就業規定がないのなら、解雇の可能性はあると思います。

解雇を不当と思われるのなら、組合に相談して下さい。

しょぼい会社を選び、雇用されている立場ですよね？

会社の悪口は見苦しいです。

相談者様の文章を読んで、少し不快に思いましたので、追記の書き込みが遅くなりました事をお詫びいたします。

Answer 2

絶対に断れるとは言えないでしょうね。
就業規則が無いなら何も決まっていないので、
逆に「転勤しなくても良い」という訳でもないでしょう。

３番の理由は有効な気がしますが、他は余り関係
無さそうな気がします。