過去の過ちについて

Question

過去の過ちについて当時２１歳で某デパートで販売員の仕事をしていました。
高級ブランドでしたので働いてる方は皆年上で２５～４０くらいの男女混合でした。
なかなか人間関係が難しく、いびり、嫌がらせ等々受け、黙って耐えていました。（良くしていただいた方も居ます）
しかし最終的には３０歳の社員と言い争いになり、半年で退社しました。
その退職の仕方が問題で、精神的におかしくなっていたこともあり、出社拒否に陥りそのままフェードアウトしてしまったのです。
（店長とは一度お会いし、謝罪をし退職手続きをしました）
以後一年間はとても働ける精神状態で無くニートになりました。
４年前の出来事です。

その後なんとか再就職し三年間別の会社に勤めましたが健康上の理由で退社
次の就職先が同じデパートになりました。
田舎なのでそうそう就職先がなくこんなことになってしまいましたが、とても心が重いです。
部署が違うし、建物も違うので遭遇することもあまり無いと思うのですが・・

今思い返しても酷い仕打ちを受けていたと思います。
しかしまともな精神状態を取り戻して、少なくともあの辞め方は酷いと自分で反省しています。

４年前働いていたお店に菓子折り一つでももって謝罪にうかがうべきでしょうか？
それとも過去の事だということでそのままにする方がいいでしょうか？

普通、半年働いた人間を４年経って覚えているものですか？
それとも忘れているものでしょうか？

補足

皆様優しいお声を掛けていただいてありがとうございました。
就職前日でとにかく不安で一杯でどうにこならない気持ちに陥ってたので本当に助かりました。
もし遭遇してもサラっと反応できるように心構えだけはちゃんとしておきます。
少しでも長く続けられるように、自分自身が強い心を持ち続けられるように頑張りたいと思います。

ベストアンサーを選んでしまいましたが、どの回答者様にも感謝です。ありがとうごさいました。

Answer 1

精神的におかしくなっていたこともあり、出社拒否に陥りそのままフェードアウトしてしても、店長とは一度お会いし、謝罪をし退職手続きをされたのですから、決して恥じるような退職の仕方ではありませんし、そもそもの原因が、人間関係が難しく、いびり、嫌がらせ等であり、ご質問者様に責任があるものではないのですから、余り気にする必要はないと思います。

惜しまれて退職した様な場合でしたら、職場復帰として挨拶に行かれるべきでしょうが、今回の様な場合は、全く新しい職場に就職されたと同じであり、改めてご質問者様から挨拶に行く必要は無いと思います。
何かの拍子に、昔の同僚に逢った際でも、軽く会釈をする程度にとどめて、過去の嫌な思い出に決別している事を示されたほうが良いでしょう。

普通、半年働いた人間を４年経って覚えているものですか？それとも忘れているものでしょうか？
覚えている人は何年たっても覚えていますし、身近にいた人やいびり、嫌がらせ等をしていた本人でさえも忘れてしまっている場合もあります。
必要以上に神経質にならずに、昔とは違う姿を見せれば、過去は関係なくなりますよ。
自信を持って頑張っていきましょう。

Answer 2

その嫌がらせが明らかに嫌がらせやいじめととれる状況であったなら全く気にする必要ないよ。
仕事なんて皆金の為に働くわけで、やりがいある人を除けば皆働きたくないし面倒だし、人間関係はどこもドロドロだよ。
だから辞めるに辞めれない人や長年勤めてる人のほとんどは薬を服用してる人がホントに多い。
散々良くしてもらった会社なら甘ったれだけど、そんな会社は放っとけば？
ただ、精神的に患うと今の社会はどこもそんな事はあるから辞め癖がつかないようにね。

Answer 3

四年前なら、みなさん確実に覚えていますよ～！

過去の事を思い出して欲しくない､関わりたくないなら菓子折りなど持っていかない方がいいのではないでしょうか？
それに今さら、謝罪というのもなんだかおかしいような気がします。
黙っている方が利口だとお互いのためにいいと思います!!!
過去は振り返らず、新しい職場で頑張って下さい(o^o^o)

Answer 4

そうですね、
覚えている人は覚えていますね、
でも、他人からすれば、貴方がどんな常識のない辞め方をしたとしても、何も気にしませんし、
逆に笑いのネタに使っているだけです。
なので、別に気にしなくてもいいんですよ。
当然だと思えばそれでOKです。