解決済み

転職をします！今月の30日でいまの会社を退職して、10月16日に次の会社の入社となりました。現会社の部長が好意で…

転職をします！今月の30日でいまの会社を退職して、10月16日に次の会社の入社となりました。現会社の部長が好意で残りの有給17日を消化してから辞めていいと言ってくださいました。ただ席を来月末まで残して置いて消化する事となります。次の会社は最初の一ヶ月は試用期間で社会保険や年金については、個人で市役所などに行って行う様に言われました。と言う事は、新しい会社に確認して可能であれば最初の一ヶ月は今の会社に在籍して有給を消化しつつ新しい会社で働く事は問題ないでしょうか？よろしくお願いします。

退職

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aaaさん

2012/09/22

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回答（2件）

ベストアンサー
問題は雇用保険と労災保険です。これはひとつの所でしか入れません。またこの保険は個人では無く会社が手続きをしなければならないものですから、個人がどうすることもできません。すなわち新しい会社で労働災害を起こしても、今の会社の所属ですから新しい会社は労災として扱えません。今の会社に「新しい会社で労働災害を起こしましたので、こちらで労災として扱って下さい。」と頼むことになります。当然、そんなことはできないと言われるでしょうがね。とにかくこの様な個人が申請をするのではないものについての取扱いを新しい会社に相談すべきです。
woo********さん
2012/09/22
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私も前の会社に有給が20日ありましたが保険の関係で有給とらずに今の会社に入社しました今の会社が早く来て欲しいと言ったからです今考えるともったいない事をしたかと… ただ今の会社が個人で1か月市役所に…ということなら市役所でも確認されたらどうでしょうか？社会保険事務所とかでもいいと思います
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usa********さん
2012/09/22
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