給与の支払い方法と雇用区分について質問です。 サービス業にて就業中です。 雇用契約書には給与の計算方法は日給月給…

Question

給与の支払い方法と雇用区分について質問です。

サービス業にて就業中です。
雇用契約書には給与の計算方法は日給月給と
記載がありましたが、実際の給与明細を見たところ
8時間勤務した日は日額で計算され、シフトにより8時間以下の
勤務の日は、勤務時間×時給（日額を8時間で割った金額）で
計算されていました。
日給月給だと出勤日数×日額で給与は計算されるとの認識
だったのですが。
これは日給月給になるのでしょうか？それとも時給制となるのでしょうか？

また契約書だと雇用形態は有期期間契約の契約社員との
記載ですが、給与明細の区分にはパート•アルバイトと
表示されていました。
契約社員もパート•アルバイトも形態は変わらないのでしょうか？

Answer 1

人事です。
①契約書には、１日の労働時間の記載は
ありますか？すなわち。始業時間、就業時間、
所定労働時間。多分、１日の労働時間は８時間と
記載されていると思われます。
②日給月給というのは、給料の支払い方で、
働いた分を支給しますということで、逆に言うと
働かない分は支給しませんという事です。
③あなたは、働いた分は全部貰っています。
１日８時間働いた分は、日給として、８時間に満たない分も
時間に換算して。
④契約社員・パ＾ト・アルバイトは単に呼称の問題で、
正社員以外（非正規雇用）は一緒です。