一昨日人事異動の内示を受けました。現在は、経理担当として働いています。しかし、今度の異動で 受付をやるように言われました…

Question

一昨日人事異動の内示を受けました。現在は、経理担当として働いています。しかし、今度の異動で 受付をやるように言われました。受付と言っても現場の受付です。会社は 世間を騒がせた社長の件もあり、人員削減実行をしないと銀行が手をひき他の会社に合併吸収されます。その人員削減の中での異動です。覚悟はしていましたから、受け入れて頑張るつもりです。しかし、次の職場は、上司があーあの小屋ねーと言笑っていました。今日見に行きました。唖然です。一畳ほどの汚ないハウスでした。掃除をいくらしても無理なようです。それは、木質燃料を投入する場所の中にあり、埃がすごいのです。そこで木質燃料の受け入れをし、投入の確認に立ち合い、水分を量り、トラックの移動後、掃き掃除をしなくてはならないです。今まで操業員がやっていた仕事を任されます。
昨年、脳梗塞で倒れ一ヶ月休みおかげさまで、経理の仕事に戻れたのもつかの間の異動です。
水分をたくさんとりなさいとお医者さまから注意するように言われています。今は事務所なので、水分もきちんととり、お手洗いも近いのでありがたいのですが、現場の受付は、トイレまでかなり遠くて…さらに防塵マスクをつけての立ち合いです。収益改善のための異動と言われましたが、どう考えても嫌がらせの肩たたきとしか思えないので、どうしたらよいのか？どうか適切なアドバイスをお願いします。
給与は、現行の事務員の安い給与のままです。会社には、業務内容と給与、何かあった場合の責任は会社でみてもらえるのか？書面にて出して欲しいことをお願いしましたが、今のところ、無理と言われました。宜しくお願いします。

補足

私は…離婚してひとりでの生活です。年齢は、５３歳です。再就職は、かなり難しいと思っています。経理ですが簿記三級しかもってなく、ここ数年二級を受けていますが、不合格ばかりです。今の会社は やっとの思いで奇跡的に入社できました。現在６年めです。本当につらく苦しいです。

Answer 1

会社の状態、組織、規模等が判りませんので一般論でお答えさせて頂きます。
そもそもの原因は社長にあるのですね。また、リストラをしないといけない状況にあるのですね。その場合、いきなりリストラをしないといけないのでしょうか。結局は、人件費削減にあるのでしょうから、上記の理由を考えると、非正規社員の削減が先で、続いて、経営陣の削減、報酬の大幅なカット、管理職の給与の２０～３０％のカット、正社員の給与の５～２０％のカット、また、賞与の減額あるいは賞与の無支給が先でしょうね。また、早期退職制度の実施が考えられます。そのことはすでにされていると考えたら良いのでしょうか。その上での配置転換になります。
配置転換で悩んでおられるようですが、上記のことが実施されているのなら、拒むことは難しくなります。経営合理化の一環と見なされ、雇用の確保の為、やむをえない理由と解されるからです。但し、社長の経営責任は問えると思います。
ただ、貴方は持病を抱えておられるという点は、会社もご存知なのですから、配置転換により持病が悪化すると判断されれば、配置転換の無効を申し立てることは可能かと考えます。医者に相談して、診断書等で、その業務は無理であるとの証明は頂けますでしょうか。これは大きなポイントとなります。
また、粉塵等の作業に配置転換する時は、特殊健康診断をしなければならないことになっておりますが、会社からは、その話はあったのでしょうか。少なくとも、配置転換前には自分で健康診断を受けておいた方が良いでしょう。もしもの時の証拠となりますので。
配置転換は一般的にも行われますので、むやみに拒否することはできません。合理的理由が必要です。その点から上記のことを参考にしてください。
交渉方法は大きく分けて３つあると思います。
①個人で交渉する。②組合の団体交渉に持ち込む。③弁護士に交渉を依頼する。
順番に費用は掛かりますが、その分、交渉能力は上がります。
組合が無い場合は、個人でも加入できる組合がありますので、ネット等でお近くの組合をお探しください。交渉力だけを考えると、連合系よりも労連系の方が交渉能力は高いです。弁護士に依頼する時は、労働問題（労働者側）の専門家に頼むべきです。弁護士にも専門領域があり、そこを間違うと、結論が変わってきます。
以上は現在の会社に勤務するという前提ですが、パートとかでもよいのでしたら、転職をお考えになるのも一つの選択肢だと思います。今、雇用情勢は悪いので簡単には出来ないと思いますが。
一つ判り難い点があるのですが、吸収合併された時、経営陣は解雇になると思いますが、貴方にとって不利なことはあるのでしょうか。会社のことを気にされているようですが、そこは関係無い気がします。場合によっては、労働条件が良くなるケースもありますので。
ご参考になれば幸いです。

Answer 2

人事異動はどこの会社にもあり得る話だと思います。誰かがその仕事をやらなければいけないんです。
転勤など含めて拒否すれば解雇の対象にもなり得ます。
給料の水準については、会社が決めていることなので、話し合いの余地はあるでしょうけれども
まず、上げられることはないでしょう。
今後の雇用関係についての契約書を出して欲しいと言うことをおっしゃったのでしょうが
それは拒否されますね
都合の悪いことは何でも拒否されます。

会社に残って、まだまだ働くのであれば
現状を受け入れてその現場で働いて、ミスなく頑張っていれば
いずれあなたの希望も聞いてもらえるときが来るかも知れません

しかし、世間は冷たい物です

取り敢えず、働きつつ、転職を目指すのも手です。
失業者でなくてはハロワを使えないことはありません。