某保険会社の営業職員でシングルマザーです。 わかりづらいかもしれませんが詳しい方にお聞きしたいです。 退職したい…

Question

某保険会社の営業職員でシングルマザーです。
わかりづらいかもしれませんが詳しい方にお聞きしたいです。

退職したい旨は伝えていましたがズルズルと引き伸ばされていました。
体調不良が続き病院に行ったところうつ病で2ヶ月の療養が必要と診断書を出され部長に見せたところ、どうしたいの？辞めるか？と急に退職しろという態度なのです。
これまで何度か直属の上司の事で話をしても何の関与もせず、こちらがもう無理だから辞めさせて欲しいと言うと環境をかえるとやら何やら理由をつけては○日までと引き伸ばされてきた挙句がこれです。
正直いま退職してもすぐに次の仕事ができる状態ではないですしとても不安です。

もう少し早く対応してくれたらここまでならずに済んだのではないかと思うと悔しくてしょうがないです。

このまま辞めるしかないのでしょうか？

補足

正社員で社会保険（○○生命健康保険組合と書いてありました）
雇用保険もありますが入社してまだ5ヶ月なので・・・

Answer 1

補足について

入社５ヶ月だと、退職後は無理だと思いますが、退職前であれば、「傷病手当金」を受給する事が出来ます。
休職規程もあると思いますので、就業規則を確認するのと、健保組合に相談して下さい。

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現在の雇用契約はどうなっているのでしょうか？

健康保険はどこになっていますか？

つらいのはわかりますが、アドバイスのしようがありません。補足してください。

参考ＵＲＬ
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n115883