md_69648さん 5月より嫁の紹介で、嫁が働くラーメン店に入社しました。 その時点では、経営者と社員が一名と…

Question

md_69648さん

5月より嫁の紹介で、嫁が働くラーメン店に入社しました。
その時点では、経営者と社員が一名とバイトの方が4名いました。
面接時点では、9時から21時の12時間拘束の休憩1時間で、
7月から社 員として日給月給制で採用と説明されました。
入社当初から、他の社員方への、経営者の指示指導がとても厳しく、
パワハラと言われてもおかしくないとは感じていました。
そして6月最終日に、諸事情により社員の方が退職しました。

そして7月を迎え、社員採用になり、一名少ない状態で働く事になりました。
当初は、急に人が減り大変だろうと長めの勤務もしょうがないと、
頑張りましたが、そのままの勤務時間で現在も働いています。
現在はこの様な感じで働いてます。
月 9-27、火 11:30-27、水 休み、木 休み、金 7-21、土 7-27、日 10:30-27
また勤務日は殆ど休憩もなく、全くなしか30分のどちらか。
また、与えられた業務も夕方18時までに終わらせる、終わらなければ朝早く来てやれとも言われます。
さすがに週休2日とは言え、体力的にも厳しく、8月上旬に「代わりの人を探して貰い、退職したい。」と伝えました。「勤務時間の短縮はするから、、、」と言われましたが、人を増やす事はせず、バイトの主婦の方の時間を増やし、週6時間ほどは短縮されましたが、先週その方も体調を崩し、現在お休みになりました。

8月19日に勤務日を更に増やすと告げられた為、これ以上続けるの無理と判断し、
「1ヶ月後の9月18日で退職させてほしい。」と口頭で伝えました。
「辞めさせないとは言わない、日にちは待ってほしい」といわれました。
その後も経営者から退職の件の話はなく、時間は進みました。

そして先週、子供が病気で緊急入院と嫁から連絡が入り、
その旨を伝え、その日の退社時間の確認を経営者にしたところ、
21時と言われ、あと4時間程なので、退社後に病院に向かおうと思ってました。
しかし時間になっても誰も来なく、経営者からも説明もありません。
店も忙しかったせいもあり、仕方なく27時まで勤務し、次の日の朝に病院に行こうと考えてましたが、
「明日は9:30に来い」と言われ結局、病院にはいけなくなりました。

そんな事もあり、昨日改めて退職日の確認をしましたが、
10月末と言われ、それは出来ないというと、
無責任、使ってやった恩を返せ、お前と仕事すると疲れるなど言われました。

辞める為にはどうすれば良いでしょうか？

Answer 1

md_69648さま

>辞める為にはどうすれば良いでしょうか？
「二週間後に退職します」と伝えて、二週間後に辞めれば良いです。
また、その二週間もアホみたいな長時間労働ではなく、せめて当初の約束の12時時間にしてもらえば良いと思います。

>無責任、使ってやった恩を返せ、お前と仕事すると疲れるなど言われました。
こんな環境で社員を働かせてる経営者がまさに「無責任」ですね。
別にお願いする必要もないでしょう。
「二週間後に辞めます。労働時間も当初の話と全く違うので、12時間経過したら帰ります。」でよろしいかと思います。
どう考えてもこの状況は経営者が招いた状況なので、質問者さまが犠牲になる必要もないでしょう。
店を運営出来る人を確保できていないわけですので、経営者もしくはその家族や親族が犠牲になって週7日の18時間労働するか、店の営業時間を短縮すればそれで良いと思います。

また、確認ですがこの超人的な労働時間について残業代等はすべて払ってもらってるんですよね？
残業代すら払わないのであれば、それに見合った対応でよろしいかと思います。