割り勘について

Question

割り勘について先日退社した会社での出来事です。

入社して間もなく上司に飲みに誘われました。
一件目の帰りに『ここアイスクリーム美味しいから寄って行こうよ』とホテルに誘われました。（ちなみに私は２９歳でこんな誘われ方したのもビックリです！！！）

さすがに断り、このまま帰ると翌日からの勤務が気まずくなるし、しかも車に乗っていたので家まで送られるのは嫌だったし、早く帰りたかったのですがとりあえず私の知ってるバーに誘いました。

とりあえず上司はご機嫌で帰り、お会計も上司が二人分勝手に払って帰っていきました。

しかしその後私は退職し、現在私の給与未払いの件でもめているのですが、今度はその時のバーの会計の割り勘を求めてきました。最初はスルーしてたのですが、まだ給与も振り込まれていないので強く言えません。

しかも請求されたのは３０００円です！

払えますが、こんな人に１円だって払いたくないのが心情です。

どうしたらいいのでしょうか？
法律的に割り勘を断ると問題になりますか？

ちなみにその会社は、その上司以外に正社員はいません。
また、領収書はもらってないようです。
おごってくださいと言った覚えはありません。
飲みにいったのは、約１週間ほど前です。

どうか、どなたか詳しい方教えてください。

Answer 1

法律的には無理がありますね。
しかしせこい上司ですね。自分でさそっておいて割り勘ですか？
3000円なら払ってあげましょう。
その代わり、どうせ会社を辞めるんでしたら一言その上司に皮肉
を言ってやればいいんじゃないですか？
「---部長ってせこいんですね」とか。
ひょっとしたら、割り勘を撤回するかも知れませんよ。
私は質問者様を応援していますので。

Answer 2

＞入社して間もなく上司に飲みに誘われました。
＞飲みにいったのは、約１週間ほど前です。
文面から、勤務自体は１ヶ月も経っていないのではないかと感じます。

＞現在私の給与未払いの件でもめているのですが
給与の締日、支払日の問題の他に、入社手続き、退職手続き等で、正確な金額が出せないでいるだけなのではありませんか？
月を跨いでの入退社だった場合、保険料や所得税等の控除が支給額を上回ることも考えられます。

その上司はセクハラとも受け取れますし、下心もあって飲み代は出したのでしょうが、良心的に解釈をすれば、入社間もない部下の歓迎やコミュニケーションの意味合いもあって、一度は奢ったのでしょう。
それが、すぐ退職されたら、奢った分は返せというのも、わからないこともないですがね・・・。

せこいというか、ケチというか、は変わりませんが・・・。

これ以上揉めるのも嫌でしょうから、現金書留で、３０００円送ったらどうですか？ 香典袋にでも入れて・・。（冗談ですが）
一度は奢られたものなので、返す必要もありませんが、返してしまった方が、後々、スッキリするのでは？

Answer 3

給与に関しては全額直接払いの原則が適用になるので、給与と割り勘分は別に考えてよいかと思います。
割り勘に関して金額は妥当がどうかわかりませんが、不当利得になる可能性はあるのかと。。
領収書をもらっていないのは、上司の方の責任なので「領収書をもらってきてください。そのうち自分の分に関しては
払います」といった話をすればいいのではないですかね。
わざわざ領収書をもらいにいく事まではしないと思いますよ。

それかセクハラ行為に対して訴えると駆け引きをするかですね。
色々問題を抱えているようですが、早く解決して次へすすめるといいですね。