派遣社員は派遣先や派遣会社の規定によっては祖父母の葬儀では１日も休めない場合は多いですか？ また親の葬儀では１日し…

Question

派遣社員は派遣先や派遣会社の規定によっては祖父母の葬儀では１日も休めない場合は多いですか？

また親の葬儀では１日しか休めないという事もよくありますか？

補足

突然の休暇は有給休暇が取得できないので欠勤扱いになると思いますが、派遣社員は身内の不幸で１日でも休んだら派遣先が派遣会社に派遣社員の代替を請求して、その派遣社員はその派遣先での取引停止になる場合もよくありますか？

Answer 1

派遣会社は忌引休暇はないので有給休暇をとることになると思います。

私は去年祖父が亡くなった時3日休みました。
有給休暇も祖父の介護などで使い切ってしまっていたので欠勤でしたが、事前に派遣会社と派遣先企業には「亡くなった時は2～3日休ませてもらえないか？」と相談していたので特に問題はなかったです。

別の派遣先でお父さんが急死され1週間お休みをとった派遣社員の方がいましたが、代替派遣の話は全く出なかった（考えもしなかった）です。

Answer 2

派遣社員には忌引休暇はないので、欠勤か有給消化になります。
派遣先の社員も派遣会社の社員も忌引きを取得しますので、派遣社員だからといって忌引休暇を取得できないことはありません。ただ、あなたの普段の就業態度やその日が企業にとっての繁忙日だとしたら取得が難しくなるケースはあるとおもいます。

私は、大手でしかお世話になったことがないので絶対とはいえませんが、1,2日で取引停止は聞いたことはありません。
なので大丈夫だと思いますが、派遣先の忌引規定以上には取得はしないほうがいいとおもいます。

Answer 3

こんにちは。

はい、派遣社員の忌引休暇は法律上でも明確な規定はなく、あくまで会社の就業規則や労働契約ごとに定められているのが通常のスタイルであり、実際に１日も休みを設けていないケースも多々あります(^-^;)

(かなりの会社では忌引休暇を設けておらず、有給休暇から取得させているケースが散見されます。)
その上で親族の葬儀で１日しか休めないという事もよくあるかに関しては、会社の規定や雰囲気による所があるので何とも言えないものがありますが、上記のような事からも有給休暇を使用すれば許可されるという実態はあるかと存じます(^-^;)

ご参考までm(__)m

-----------------------
補足を拝見しました。

うーん･･･例えばご質問者様の日頃の勤務態度を良く思っていない人がこのタイミングを期に派遣元へ代替を申し出るのは確かに理論上、可能かも知れませんね。

だからこそご質問者様としては予め派遣元の担当者へ事情をお話して今回の欠勤の主旨をお伝えいただくと共に、派遣先へもきちんと説明される事が必要だと思います。

但し、通常でも身内の不幸で１日でも休んだ程度で派遣先が派遣会社に社員の代替を請求というのは、相当嫌われているかお荷物だと思われているかでない限り発生しにくい案件だと考えますよ。。。