病院で勤務するものです。 1人体制の当直勤務がありますが、夜間はナースコールの対応、定時の巡視、入院患者の急変や急患の…

Question

病院で勤務するものです。
1人体制の当直勤務がありますが、夜間はナースコールの対応、定時の巡視、入院患者の急変や急患の対応、電話対応などがあります。落ち着いていれば1，2時間程度の仮眠はとれるのですが、就業規則によると深夜0時から5時までは休憩時間とされており、実働時間として計算されていません。
譲歩して手待ち時間だとしても、その手待ち時間は労働時間として認められないのでしょうか？

Answer 1

質問者様へ

1 認められるかは、就業規則等ではなく、

法の基準に則り判断するしか在りません。