政府は企業に６５歳までの雇用を義務付けているにも関わらず、一方で雇用の流動化を図るとして４０歳定年もありえるとした諮問を…

Question

政府は企業に６５歳までの雇用を義務付けているにも関わらず、一方で雇用の流動化を図るとして４０歳定年もありえるとした諮問を答申しています。こんな矛盾した政策ありえません。雇用はどうあるべきでしょうか？

Answer 1

リストラや失業率の悪化、就職難が今の社会ですが、
終身雇用や高齢者の就職、求人の増加などが行わな
れなければなりません。
これにはやはり、政府の対応が非常に重要になっって
きます。日本の国家予算から企業への助成金や、雇用
推進の法律化が必要だと思います。政府の行動が大きな
鍵を握っていると思います。
この秋にでも行われるであろう衆議院選挙で政権が代われば
また雇用の政策も変わるかも知れません。期待したいところ
です。