有休の消化について質問です。 妊娠した為退職する事になりました。 今年の１月に今年分？の有休を11日もらいま…

Question

有休の消化について質問です。

妊娠した為退職する事になりました。

今年の１月に今年分？の有休を11日もらいました。

何日か使ったので、残りの有休を消化して10月に辞めたいのですが、
『12月までの有休がその日数だから少し減らされる』
と言われました。

これって違法ではないんですか？
労働基準法でおかしくないですか？

ちなみに、同じように(退職する理由は違いますが)昨年11月で退職した先輩は、減らされる事なく全部消化して退職しました。

どなたかお願いします。

補足

訂正です。

貰った有休は10日です｡
すいません。

入社は平成23年４月です。

退職に関しては
会社が小さくて育児休暇を取って復帰した例が今までないらしく、かなり嫌な顔をされます。

Answer 1

補足について

確かに、小さい会社だとあり得る話ですが、
労働者の権利として保障されていることまで放棄しちゃだめですよ。

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主様は平成２２年８月の入社でしょうか？

有休日数は一度付与されると、減少はしません。しかも、平成２３年１月以降の１年間で取得した有休日数が１０日未満であれば、１１日プラス未消化分が加算されます。

ところで、妊娠しているとはいえ、なぜ退職されるのでしょうか？
もし何か疾病を併発しているのであれば、現在、傷病手当金の対象になり得ますし、出産日の６週間前～出産後８週間の産休と、出産後の育児休暇、産休、育休手当の支給対象です。

退職してしまうと、失業保険もすぐには貰えませんので、手当の面では、相当不利ですよ。

Answer 2

〉『12月までの有休がその日数だから少し減らされる』

悪意ではなく、そういう誤解は多いですね。

「11日」という日数が、法定通り（勤続1年6ヶ月）なら、所定日数全部を消化できます。
法定より多い日数については、就業規則によります。