小さい会社で、給与関係に携わっていらっしゃる方にお聞きしたいのですが・・・。 給与振込みは、具体的

Question

小さい会社で、給与関係に携わっていらっしゃる方にお聞きしたいのですが・・・。

給与振込みは、具体的小さい会社で、給与関係に携わっていらっしゃる方にお聞きしたいのですが・・・。

給与振込みは、具体的にどうされていますか？
私の会社では、前任者から申し送られた通り、
「登録振込依頼書」に金額を記入し、振り込み指定日の５日程前に
出金伝票と共に銀行に持っていく、と言うやり方をしています。
（社員数が少ないので、依頼書も１ページあれば充分です。）
古いですか・・・？
もう、ネットバンキングが主流なのでしょうか？

教えて下さい。宜しくお願いします。

Answer 1

うちもまだネットバンキングには対応してません。
というのも経理関係の仕事はややこしくなるので私一人しかやってないので、
いざという時に同僚にお願いするにしても
逆に大変そうだからという理由で今のところ変更するつもりはありません。

小さい会社で社員も少ないのなら今のままで不都合がなければ
そのままでも全然構わないんじゃないでしょうか？

ネットですべてできるとしたら時間短縮とかは可能かもしれませんが、
それじゃ外出する理由がなくなってしまいます。
銀行への外出用事も、事務職には良い息抜きになるもので（笑）

Answer 2

私も会社内で給与関係の仕事を担当しております。
決して大きくない会社ですが毎月50数件ほどを処理しています。
前任者はあなたと同様のやり方をされていたのですが、時間と手間とお金が掛かるので、引き継いで直ぐにネットバンキングに変更しました。
取引先の銀行のネットバンキンクでは給与振込みが一ヶ月前から処理が可能で、職員のデーター登録さえきちんとしていればものの5～10分で処理完了です。
また処理件数が多い場合は別に作成する給与データー(例えば弥生給与など)を添付して取引銀行にメールするとなんと銀行サイドで振込処理を引き受けていただけます。
もちろん手数料も断然安いので資料を取り寄せるなりしてご検討されると良いですよ。

Answer 3

うちの会社もそうやってます。
うちの場合は前日でＯＫですが・・・。
ネットバンキングの方が手数料安いんだけどな～と思うのですが、項目が給料振込として記載されますし、何より引き出す側の項目が１行で済むのでやっぱりこの方が私にとっては都合よいです。
古いとか新しいとかよりも、確実な方法を取られた方が良いと思いますよ。