退職を伝える時、直属の上司に退職理由を伝えると思います。 直属の上司に対する不満が退職理由の場合（他

Question

退職を伝える時、直属の上司に退職理由を伝えると思います。
直属の上司に対する不満が退職理由の場合（他退職を伝える時、直属の上司に退職理由を伝えると思います。
直属の上司に対する不満が退職理由の場合（他もあるけどそれが一番大きい）、その事を相手に向かってハッキリと言いますか？
それともその事は伏せておいて、別の理由を言いますか？

その上司とは後々顔を会わす機会があると思うので、余りハッキリ言って、その人と気まずくなるのも嫌なのです。

Answer 1

退職の理由は告げなくていいですよ
告げるのは退職の“意思”です
退職届を上司に提出して「○月×日付けで退職します」とか言えばいいです
理由を聞かれても答える義務はありません、一身上の都合でいいです
口頭だけで伝えるよりその時に届けを提出した方が「退職の意思が固い」としてあまりしつこく聞いてこないと思いますよ
それでもしつこく聞いてくるようならハッキリ言った方がいいかもしれませんけど

Answer 2

一身上の都合で退職にした方が辞めた後に転職先から問合せされた時に「人間関係で辞めました」と言われたら転職もダメになる事もあります。

「飛ぶ鳥後を濁さず」という言葉があるように、退職時においても誠意をもって対応し、気持ちよく新たなスタートを切れるよう円満に事を進めた方が良いと思います。

昔、直属の上司に文句を言って殴って会社を辞めたらその後１年位か転職ができなくなり専門学校に入って経験者で且つ新入社員で会社に入った事があるのであまり人間関係を書面に残して会社を去るのはよくないと思います。

Answer 3

特に退職理由は詳しく伝える必要もないです。詳しく言ったからといって、改善されたりするわけでもないので。
これからも顔を合わせることもあるのでしたら、余計にはっきり言わない方がいいですよ。

Answer 4

大人は一身上の都合でしょ・・・・・・・

大丈夫、伝わってますって。
で、会社の評価は「あいつがあいつを辞めさせた」です。