派遣で仕事をはじめました。２ヶ月更新で九月末までの契約です。 長く働いてほしいということを言われ、私自身も長期で働くつ…

Question

派遣で仕事をはじめました。２ヶ月更新で九月末までの契約です。
長く働いてほしいということを言われ、私自身も長期で働くつもりでしたが…実際働いてみて、甘いですが職場の雰囲気が合わないと思い精神的にきついので辞めたいのです。

9月末まで契約があるので9月末までは行かなければならないと思いますが、派遣元には更新はしないということをつたえれば辞めれるんでしょうか？
もしも8月中で辞めるとしたらなにかペナルティなど損害賠償などはありますか?

Answer 1

早急に派遣元に言ったらどうですか。貴方の契約は9月末迄しかないです。
辞めれるか云々以前に、そこまでしか契約が無いのです。派遣先からNG出された場合は、更新はありません。
また、今引継ぎ中なら更新しない人に業務は教えるのは無駄。と言う事で早急にお断りされる場合もあります。
派遣元には、職場の雰囲気があわないので更新はしません。また、現在業務を教えてもらっている最中ですが更新しないのに教えてもらうのは無駄な事ですから即日終了でも構わないので派遣先に伝えて欲しいと言って見てはどうですか。
ペナルティや損害賠償は実際に言わないと分からないです。
多くは何も要求されませんが、途中で辞める場合に最低賃金になる派遣元もあります。
貴方の制服を作っているのなら、制服代を請求される。コールセンター等の研修期間中だったら、賃金全額放棄の書類を書かされる所もあります。健保なら当月加入の当月脱退は、保険料１か月分取られるとかです。
ペナルティとか恐れているのなら、満了迄居るつもりで派遣元から派遣先に判断を仰いで貰うしかないです。
唯、本当に嫌なら給与を全額放棄してでも辞めるものです。

Answer 2

9月末で辞めることは派遣会社に「契約更新しない」と言えば問題ないです。

8月末は契約期間中ですし、あと10日しかないので後任の手当とか考えるとちょっと遅いですね
（法律上も体調不良などのやむを得ない場合でも「2週間前の申し出」となっていますし）
派遣会社に相談して、派遣先が納得してくれればできなくはないですが・・・。
ペナルティは損害賠償とか法律上はできますが、実際にはあまりありません。
ただ、契約期間中の退職だと派遣会社が派遣先から派遣料をもらえない場合があるので、その分の賃金放棄を請求される場合はあります。
あと、今後同じ派遣会社から仕事紹介が受けられなくなるということはよくあります。