わが社の部署のある管理職が鬱病になり、 会社に休職の連絡すら出来ず無断欠勤状態でした。 先日、その人

Question

わが社の部署のある管理職が鬱病になり、
会社に休職の連絡すら出来ず無断欠勤状態でした。
先日、その人わが社の部署のある管理職が鬱病になり、
会社に休職の連絡すら出来ず無断欠勤状態でした。
先日、その人から手書きのＦＡＸが届き、
文面的には退職願のような「お世話になりました」のような文面。
こういった場合、「退職願」とか、「辞表」と書いてないので、
正式な文書としては認められないのでしょうか？
社員の気持ちは、人格的にも優れた人なので辞めて欲しくないのですが、
その管理職の上司は「無断欠勤」に激怒してそのＦＡＸを辞表として受理する気です。
法律的には、鬱のような心の病気でつい会社を辞めたいような文章を当の本人が書いた場合、
退職として認めるのでしょうか？いわゆる「心神耗弱」なので、無期限休職というのがみんなの願いです。

Answer 1

無断欠勤状態は宜しく無いですネ！
その管理職の方は、相談する人が回りに居なかったのでしょう？ この問題は会社とその人との関係でかなり立場は最悪です。その管理職の方は、責任感のある人で仕事上、人間関係、いろんな事柄を、抱え込んでしまった結果でしょうね？ 一度、社員の方々の有志という形でその管理職の方と、話をされては如何ですか？・・・
「心の病気、無期限休職」その管理職の方に自信を取り戻してもらうそれからでしょうね。＞＞＞答えに成りましたか？

Answer 2

うつであるとの診断が出てしまっている場合には、重大な判断はさせてはいけないそうです。
退職の意思を伝えてきたのも多分病気の為です。
家族も同様の病気で自信喪失して退職をしきりに口にして困りました。
ご家族はいらっしゃるのでしょうか？
こちらから連絡してご家族にお話を伺って、会社としては診断書を提出して休職し、治療に専念して欲しいと伝えてみてはいかがでしょうか？
私も家族の上司とお話して事なきを得ましたが、もしそうじゃなかったらと思うとぞっとします。
幸い休職はせずにすんだのですが、家族の友人は１年間の休職期間の後復帰しました。
家族も今では何事も無かったのか？と言う位元気に仕事してます。
一度連絡を取ってみていただけませんか？

Answer 3

無断欠勤状態なら、解雇できるでしょう。「退職願」のある無しは、問題にならない。