退職願を郵送するにあたって質問です。 １年半年働いた会社を退職します。 現在、社内の人間関係のトラブルと仕事に対…

Question

退職願を郵送するにあたって質問です。

１年半年働いた会社を退職します。
現在、社内の人間関係のトラブルと仕事に対する不満とストレスで鬱病と診断されて７月１８日から現在まで療養という形で会社から休みをいただいています。
療養中に直属の上司から電話があり、辞めたいという意向を伝えたのですが、｢部署を変えたら改善するか？とか、復帰を待ってるからゆっくり休め｣と引き止められ、｢考えます｣といって電話を切りました。
症状としては薬の服用の甲斐もあり多少落ち着いてはいますが、会社のことを考えると目眩と過呼吸になり、会社に復帰できそうにもありません。
退職する意思が固まったのですが、会社には行きたくありませんし、会社に関わることは考えたくもないです。
しかし、最低限の手続きはしたいので退職願を社長宛で 郵送で送ろうと思います。それと同封で返却物（健康保険被保険者証、社員証）も送ろうと思います。
会社から返して貰うもの（離職届、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳）は受け取りたいのですが、退職願と別紙に添え書きで送って貰えるように書いたら大丈夫でしょうか？
ちなみに、自分が休んでいる間に他の社員の方が自分の業務の引き継ぎをして下さっているみたいです。
退職予定日は今日、明日という訳にはいかないと思いますので、今月いっぱい（８月３１日）にしたいのですが、この場合、自分で決めてもいいですか？

Answer 1

そんなに、すぐやめんでも、もらえるもんもらって、
きっちり療養する方が、ええんとちがう？
会社の方もそう言っているので、ぜひ、そうしてみたら。
その方が、金銭的にもいいとおもうよ。
君が、金持ちなら、べつだけど。

Answer 2

〉会社から返して貰うもの（離職届
→会社から渡して貰うもの（離職票
※健康保険・厚生年金保険の資格喪失証明書（通知書・連絡票）の扱いについて確認を。

〉大丈夫でしょうか？
礼儀としてはそれでよいでしょうし、返信用封筒同封ならなお良いでしょうが、本当に送ってもらえるかどうかは誰にも保証できることではありません。

〉この場合、自分で決めてもいいですか？
「退職願」は、退職日は会社と協議の上決めます、というときに出すものですけどね。

まず、「1ヶ月前までに申し出る」などという規定がないかどうか確認しましょう（法的に有効かどうかではなく礼儀の問題として）。
1ヶ月程度先の日付を指定して「何月何日での退職を希望しますが、会社の都合により繰り上げて頂いても構いません」としておいたらどうでしょう？