４０才代パートです。 ２年間勤めた会社から「他の会社を探してくれないか？」と 言われました。事実上解

Question

４０才代パートです。
２年間勤めた会社から「他の会社を探してくれないか？」と
言われました。事実上解４０才代パートです。
２年間勤めた会社から「他の会社を探してくれないか？」と
言われました。事実上解雇です。理由は会社の経営が
うまくいってない、売上げが落ちた為の人員削減です。
他にも何人かいるようです。期限は９月１５日頃
昨日言われたので辞める日まで１ヶ月ありません。
しかし会社側は先週１人 パートかアルバイトを採用してるんです。
社員・パート合わせて２０人ぐらいの会社です。
こちらに非があるわけでもなく、新しい仕事先がすぐにみつかる保障も
ありません。
この場合、１ヶ月の給料を要求する事は出来ますか？
あと会社に言う際のアドバイスなどいただけたら嬉しいです。

Answer 1

法律上、解雇は１ヶ月前に告知しないとならないことになってます。辞める期日を来月の２８日に延ばしてもらう（あるいは給料だけもらう）権利はあるでしょう。

退職は、会社都合扱いにしてもらって失業保険を早く、長くもらえるようにしましょう。

解雇は解雇しやすい人から解雇していくものなので気にしないことです。

でもなめられていることは否めませんね。一矢報いる気があれば、残業代を退職金代わりに請求しましょう。過去に少しでもサービス残業をしていれば、二年間さかのぼって要求できますのできっちり要求しましょう。手帳などに退社時間をつけている記録があるとよいのですが。拒むようなら労働基準局に相談すると言ってみればイチコロです。私は過去に整理解雇で退職する際、残業代を請求しきっちり支払わせました。断固とした態度を取ることがポイントです。こんな扱いをする会社ならば、心置きなく金をむしりとってＯＫと思いますよ。

Answer 2

先週新人を採用して居るんだったら会社の解雇理由は当てはまらないですね、不当解雇です。先ずは労働基準監督署に相談に行き、相談しましょう場合によってはその場で電話してくれますよ。もう居づらいので有れば納得しましたから「今から」一ヶ月分予告手当を下さい。解雇通知を文章で下さい。と言いましょう。

Answer 3

それって不当解雇ではないでしょうか？アルバイトでも普通は1ヶ月前には解雇の通告を告げないといけかなったはずです。会社に言うまでに一度最寄の労働基準監督署に言ってもいいと思います。