最終面接後、2ヶ月先の入社予定の場合の結果報告時期について 今朝質問させていただきましたが、他の方のご意見も聞…

Question

最終面接後、2ヶ月先の入社予定の場合の結果報告時期について

今朝質問させていただきましたが、他の方のご意見も聞いてみたいので質問します。

販売職をしている24歳です。現在、働きながら転職活動をしています。(まだ会社には辞意を伝えておりません。)
先週の月曜日 、中途採用の最終面接をしてきました。面接をするまで知らなかったのですが、入社前に数日間の研修があると言われました。今月中に辞意を伝えれば、予定している入社日に入社は可能ですが、シフトが組まれてしまっている以上、今から来月の研修を受けるのは厳しいと伝えたところ、そしたら10月1日入社になりますねと言われました。

その際に、9月入社の人で人数が集まったら採用はできないけど、人数がまだ足りないようだったら10月入社の人も採用できるといった内容を告げられました。
面接官の方が言ってることも理解できますし、務めている会社を1番大切に考えてほしいから無理せず入社できるのは10月ですね。と向こうから提案してくれたのでその辺りは理解してくれてるのかなぁっと思ってます。また時期的なタイミングというのも転職には大事だと思っているので、ダメだったらしょうがないと思います。

そこで質問ですが、28日の金曜日までに連絡がなかった場合、電話して選考状況を聞こうと思うのですがどうでしょうか？もし内定をいただき10月入社するとしたら、9月の末頃に研修があります。もう8月の初旬には勤務先の希望休を出さなければなりませんし、退職時期も検討して話さなくてはなりません。その旨も伝えるつもりですが、お返事していただけるのでしょうか？
また、よく不採用であれば返事が遅いという話も聞きますが、私の場合ですと入社日が遅いということでキープをしつつ良い人を探しているのでは？と考えて返事がきていないのかなぁとも思います。最終面接までは結果は大体3日前後でメールできています。

入社したい会社ではありますが、不採用かもしれないのに、研修日程に合わせて残りの有給を使い切るのもどうかなぁとも思います。

電話した際に、お返事はいただけるのでしょうか？また失礼にはあたりませんでしょうか？

気になってあさってまで待てそうにありません。。。

Answer 1

確約的な返答を期待できない面もあリますが、質問者さんが在職中ということでは、先方も一番知りたいのは「質問者さんの退職時期」なわけですから、電話での問い合わせに条件付きでの内容をほのめかしてくる可能性としてはあります。

ただし！
結果を早く聞いたからといって、質問者さんが９月入社に間に合わないことで確定してしまっているからには、先方は別に駆け引きのつもりも何もなく、「入社可能日の遅い人がいるために、キープで求人続行」ということをズバリ言ってくる可能性だってありますので、そういう予想外の返答に対しては、これまでの計画が狂うまでの先走った対応に出てしまわない注意が必要です。

最悪、入社したい会社からいい返事がいただけて確実に入社を図るには、有休残の消化などを調整している場合でなくなるかもしれません。ここまで練ってきた計画は、しかし臨機応変な対応によって「結果オーライ」に持っていかなければ意味がないことも重々ご承知を・・・

…ぐっどらっく★