パートタイマーの傷病手当

Question

パートタイマーの傷病手当パートタイムで仕事をしておりますが、病気により、休職をしなければならなくなりました。
会社では、雇用保険、労災保険には加入の形をとっておりますが、
社会保険に関しては対象になっておらず、加入をしておりません。
なので、皆さん、基本的に国保になってるか、ご主人の健康保険の扶養になっているか、です。

某大手スーパーですが。

知っている限りの福利厚生関係は、
雇用保険、（ある一定の時間数契約になれば）労災加入。
契約時間数が120時間は1ヶ月超えれない。
有給はもちろんある。その他の特別有給のようなものもある。
65歳まで働けるというところなんですが。
組合加入は、労災に入る時に同時にされることになります。

基本的に、その会社の健康保険に加入をしていなければ、
傷病手当ては・・・無理ですよね？

Answer 1

＞基本的に、その会社の健康保険に加入をしていなければ、傷病手当ては・・・無理ですよね？

残念ながら、その通りです。

パート・アルバイト等の方であっても勤務時間が長ければ健康保険・厚生年金の加入にはなるのですが・・・

勤務先にて、御自分で健康保険に加入していなければ傷病手当金の給付は受けられません。

質問主が、御家族の社会保険の被扶養者となっていた場合でも給付はありません。

Answer 2

会社の健康保険に加入していなければ、傷病手当金の受給は出来ません。
会社側に休職（休業）中の給付制度が無ければ、一切の保障は受けられません。

保険料負担というのは、労働者にも会社側にも重いものですが、万が一の保障は当然手厚くなります。
もちろん、他の保険と同じように、病気になってから加入することは出来ないのです。

本来の保険の精神から言えば、加入義務を果たさなくても任意で加入しておくべきでした。また、政府も従来は４分の３だった加入のハードルを２分の１まで下げる方針を打ち出しています。