面接の結果を「合否にかかわらず全員に郵送」という場合、先に採用者に連絡が入ることはあるでしょうか？

Question

面接の結果を「合否にかかわらず全員に郵送」という場合、先に採用者に連絡が入ることはあるでしょうか？転職中の者です。

数日前に面接を受けた会社の募集要項に、
「面接の結果は、○月○日に合否にかかわらず全員に郵送」
と書いてありました。
（ちなみに私が面接を受けた約１週間後の期日です。）

この場合、採用者も不採用者も一斉に結果を受け取るのでしょうか？

もしくは、採用者には先立って電話等で入社の意思確認を取ってから、郵送するのでしょうか？
そうしないと、一斉に全員に送った場合に、採用者から辞退が出た場合に入社する人数に狂いが出るので、会社としてはそれを避ける為にも先に確認を取るのではないか？と思いました。

それとも、上記のような状況になった場合、既に不採用通知を送った相手に改めて採用の通達をして、両者の合意があれば内定ということもあるのでしょうか？
これをするとなると会社も応募者も気分良くないので、あまりないとは思うのですが。

どなたか人事業務に携わられていた方、もしくは転職経験者で似た経験がある方、ご回答お願いします。

補足

早速のご回答ありがとうございます。
大変参考になります。

加えて伺いたいのですが、採用の場合そこからどういう流れになるのでしょうか？
「○日中に入社するかどうか返事を下さい」とか、もしくは何か入社用書類が同封されていてそれを返送するとか、そのような感じでしょうか？

Answer 1

一斉郵送です。

キャンセルが出ても会社は構いません。

事前確認なんてしませんよ。

会社は、採用する人数は少な目で計算します....

追記:

大きな会社であるほど、〇〇に入社説明をするので来てね♪と、なります(笑)

または、〇〇日～☆☆日の間で都合の良い日に来てね♪と、なります。

まあ、作業内容の確認や社内規約、保証や給料などの細かい説明+正式な入社日などを決めるだけです。

Answer 2

その時の採用の仕方にもよります。
大体10人前後取れればいいやって募集だったら、辞退がでて最終的に9人になったとしてもOKで
一人繰り上げ当選！みたいな事はしません。

どうしても4人キッカリ必要なんだ！って募集であれば
事前に電話で意思確認したりする事もあるでしょうね。

まぁご健闘をお祈りされてしまったら、敗者復活みたいな望みはないです。