週３５～４０時間働いているパートです。 社会保険に加入させて頂けないかと、上司に聞いてみた所 「社会

Question

週３５～４０時間働いているパートです。
社会保険に加入させて頂けないかと、上司に聞いてみた所
「社会週３５～４０時間働いているパートです。
社会保険に加入させて頂けないかと、上司に聞いてみた所
「社会保険は正社員しか加入できない。」
と言われたのですが本当なのでしょうか？

Answer 1

株式会社などの法人の会社は厚生年金・健康保険の強制適用事業所です。また、個人事業所でも常時５人以上の従業員がいる場合には、サービス業の一部を除いて原則として強制適用事業所になります。
強制適用以外であっても、従業員の半数以上の同意と、認可により事業単位で厚生年金・健康保険に加入することも可能となります。

（適用事業所における）パート勤務者については、次のようになっております。（適用除外者を除く。）

1.1日又は1週間の労働時間と1ヶ月の労働日数がともに一般社員の概ね『4分の3以上』である場合

年収にかかわらず、質問者様がご自身の勤務先の健康保険、厚生年金保険に加入（被保険者）となります。

2.労働時間と労働日数の両方、又はいずれかが4分の3未満である場合

（1）年収（通勤手当を含む。）130万円以上のときは、国民健康保険に加入、国民年金第1号被保険者（質問者様負担）となります。

（2）年収130万円未満のときは、旦那様の健康保険の被扶養者、国民年金第3号被保険者（旦那様の厚生年金等が負担し、質問者様負担なし）

となります。
（注）上記は60歳未満の場合であり、60歳以上の者又は障害者については「180万円」となります。なお、実務上は、年収130万円以上としてではなく、月額108,333円以上等となった時点で被扶養者を外れることになります。

因みに、雇用保険の被保険者となるのは、次の要件を満たす場合です。（1週間の所定労働時間が40時間未満などの短時間就労者については下記3つ目URLを参考になさってみてください。）

（1）1週間の所定労働時間が20時間以上であること。（週所定労働時間が30時間以上の場合は、短時間労働被保険者以外の一般被保険者（65歳未満）となります）
（2）1年以上引き続き雇用されることが見込まれること。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm
http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/koyouho.html
http://www.e-roudou.go.jp/shokai/choshu/20301/2030105/index.htm

Answer 2

うそです。法律では加入させなければなりません。会社がケチっています
正社員の３分の２以上働けば厚生年金に加入します。雇用保険は当然です

Answer 3

嘘です・・・・・・・・・・・・・・・・・。
会社の負担を増やしたくないだけでしょう。