母子家庭の母で二ヶ月前に正社員だった前職を退職し雇用保険の手続きをしてから２週間ほどで正社員として今の会社に就職しました…

Question

母子家庭の母で二ヶ月前に正社員だった前職を退職し雇用保険の手続きをしてから２週間ほどで正社員として今の会社に就職しました。失業保険は給付されずに就職が決まったので再就職手当を申請しようと必要事項を記入するのに(事務で入社したのでこれも私の仕事なので)労務士さんに聞いたところ、まだ雇用保険に加入してもらえない為に手当が申請できないと言われました。社長からは半年たったら雇用保険や各種保険に加入すると言われています。社長に直談判して雇用保険に加入してもらえる様に話したいのですが、メリットとして特定求職者雇用開発助成金が出る話しもしたいのですが雇用保険に加入しなくても助成金は貰えますか？貰えるなら私を加入してもらうメリットにならないので…宜しくお願いします。

補足

就職はハローワークを通じてです。他の正社員さんは各種保険に加入しています。

Answer 1

>「まだ雇用保険に加入してもらえない為に手当が申請できない」

それは、社長に適切な働きかけの出来ない労務士自身の怠慢なのです。ただでも入社したらすぐ加入手続きが必要なところ、質問者さんの場合は再就職手当絡みなのですから。

本来なら、ハローワークへ「労務士から雇用保険加入を制限されて再就職手当が手続きできない状況だ」と、当の労務士を名指ししながら善後策を相談されていいほどの案件なのです。

労務士としては、社長の言いなりにならねば提携をしている意味がないからそのような言動に出るのであって、助成金絡みで何とかなるものなら当然そうする代わり、質問者さんから指摘されれば「ああだこうだ」と言い逃れて専門家のメンツを保とうとする話です。

ちなみにこの助成金を受けるためには、雇用保険への加入は要件の一つであり、未加入のうちから支給申請することはできないです・・・
http://fukui-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/fukui-roudoukyoku/jyosei/_135_E_147__193__146__232__143_A_144_E_141__162__147__239__142__210__140__217__151_p_138_J_148__173__143__167__151__227__139__224_.pdf

※直談判に活路を求めていかれるのも一手です。労務士を通すと話がおかしくなるでしょうから

Answer 2

試用期間が半年なのだと思いますが、今の会社では一週間や一ヶ月数ヶ月で辞めていく人材が何人か居たのだと思います。手続きしたばかりだったり、試用期間前に正社員にしたのに短期間で辞められては会社の負担率がほとんどで損をした気分なのです。そんな経験から十分勤まるか様子を見ての判断なのでは。法律では試用期間中でも加入が義務付けられておりますが、その事を楯に話されると素行不良者、銭ゲバ、雇わなければよかったと経営者との対立で職場を失うことに為りかねませんので、「前職では試用期間中に辞めた場合保険料全額を負担すると誓約してましたがそれでもダメですか、特定求職者雇用開発助成金が出ます」と自ら提案されると断る事はないと思います。