懲戒解雇か自主退社を迫られました。理由は上司への暴力事件（会社の言い分）ですが、私は不覚にも退職届に署名捺印をして提出し…

Question

懲戒解雇か自主退社を迫られました。理由は上司への暴力事件（会社の言い分）ですが、私は不覚にも退職届に署名捺印をして提出しましたが、懲戒になると不利益が生じるだの退職金はなしだの 時間が無いとなじられ、慌てさせられ提出しましたが、後に撤回を申し出て一度は懲戒でいいんだな？と言われ仕方無しにそうして下さいと自主退社を撤回したのですが社へ出向くと上司に怒られたを理由に撤回を却下されました。どうも私は会社の退職届の取り方に納得出来ません。ちなみに退職届は諭旨退職で貰ったとウソまでつく始末です！私は不安にされ錯誤状態で提出したと思って ますが会社の退職届の取り方はまともですか？教えて下さい。

Answer 1

錯誤によって書かされたのであれば、無効にできます。ただしその判断ができるのは司法だけです。

裁判しなければ、いったん受理された退職届を撤回することはできません。
退職届を無効にできたなら、懲戒解雇される余地はあることになりますが、普通解雇とくらべて懲戒解雇はハードルが高く、普通解雇なら有効なものでも懲戒解雇なら無効にできることはあります。懲戒解雇が無効になったとき、解雇そのものが無効になったということであり、懲戒解雇が無効になったから普通解雇、というわけにはいきません。
不服なら、退職届は錯誤によって提出したものであって、無効であり、復職させろとして裁判するしかありません。

会社の退職届の取り方がまともかどうかの知見はございません。

Answer 2

懲戒解雇か自主退社を迫られました。
良くある話です
懲戒解雇は会社にとってもめんどくさいし、あなたにとっても不利となり誰も得しません
だからさっさと自分から退職しろって言うのは良くあります
会社からすれば温情措置です

無理やり監禁されて書くまで帰さないようなのでもなく自分で書いたのであれば普通は自分の責任ですね
子供じゃあるまいし退職届と言うものの意味もわかんないってことはありませんから、自分で書いたら錯誤なんて言えません

強制があったとか嘘があったとかってのは裁判でもやって判断でもしてもらわなきゃどうしようもないただのガキの口げんかみたいになるだけでしょう
程度の問題って部分もありますしね

一度提出して合意してしまったのですからあなたの一方的な申し出のみで退職届の撤回はできません
それは当然です
会社も退職する人間に無駄な時間を使いたくないのでこのまま退職届を提出したとして退職処理すると思います
嫌なら労基署へ相談して丁寧に状況説明をし、問題のあるやり方があると労基署が判断したらその判断を元に会社へ再度交渉をすればいいでしょう
労基署はあなたの代行交渉機関ではないのでその程度にしか使えません

Answer 3

書かれた内容から貴方は暴力事件を起こしたので会社から懲戒処分を言い渡されて自主的に退職する方を選択して退職届を提出されたのなら退職金も会社規程により支給されますし懲戒という履歴も会社には残りません。諭旨解雇なら退職金は減額されます。