介護の仕事をされている方に労働内容について質問です。

Question

介護の仕事をされている方に労働内容について質問です。なるべく近い条件の方の回答を参考にしたいので、
老人介護施設の、できれば老健で主任など役職のある方に質問です。
また、身近にそういう方がいる、そういう方の仕事ぶりを見ている方もお願い致します。

老健での職場に縛られている時間はどれくらいでしょうか？
施設によって、役職や仕事量によっては全然違うものかと思いますが、
2日も3日も、酷い時は5日も1週間も帰れないほど忙しいものですか？
主任または介護長ともなると、急な呼び出しにも常に応え、深夜2時3時4時でも職場に行かなくてはなりませんか？
老健では家族の意向であれば施設内で亡くなること（急変しても病院へは行かず）は普通ですか？
勤務通りの勤務にならないことは許されますか？
もちろん、変則勤務ですのでその中で欠勤が出た際の替わりはあるかと思います。
ですが夜勤以外でも職場にずっといることは許されますか？
ずっと24時間動いているとは思いませんが、仮眠室で休んではいるのでしょうが…

主任や介護長など上の立場の方はいったいどんな仕事をしているのでしょう。
新人指導や会議、書類作成、勤務表作りと色々あるかと思いますが、
3日や酷ければ1週間帰れないほど激務なのでしょうか。
ちなみに、それだけ職場にいて、お給料は基本給＋役職手当＋夜勤手当などで、
ボーナスはなし（年俸のため）、残業手当なし…
休日などあってないようなもので、まともに24時間家に居たことなどここ1年以上あったかどうか。
24時間何時だろうが呼び出されたら職場に行きます。

役職に就くと、そういうものなのでしょうか…

補足

理事事務長という立場からのご意見有難う御座いました。
やはり「異常」ですよね…
私自身のことではなく主人のことなのですが、
どうしても帰ってこれない、呼び出されればすぐに行ってしまう、
勤務状態もまったくわからず、勤務表もくれず理由を聞くと勤務表通りにならないから無駄だと…
そんな生活をもう3年ほど。
30代介護長という立場ですが、どうして会社側もそんな勤務状態を許しているのかと。
（お礼に続きます）

Answer 1

老健、ＨＰ併設の理事事務長です
同列に理事総師長はいますが人事権は私にありますのでお書きになったことを書かせていただきます

私どもの施設は、４週８休のｼﾌﾄ制です
担当師長、主任も同じ勤務をしていただいています

①総師長は経営者側ですから、残業手当はありませんが、担当師長（主任をふくむ＝以後総称して師長と書きます）は残業対象です。ただ夜勤はしていただいていません早出、遅出もありません
ですから、基本的には他の看護師、介護士と同様な勤務体制で、８時４５分～１７時４５分（休憩６０分）の勤務です
定時に出勤、定時退社が原則ですが、役目上１５分前出勤、退社は点呼完了（１８時過ぎ）を見届けて帰られます
残業？ほとんどつけてませんね。（容認ではないですが）
＞2日も3日も、酷い時は5日も1週間も帰れないほど忙しいものですか？
そのようなことは一切ありません
そうであれば、その職場は異常としか言いようがありません

②＞主任または介護長ともなると、急な呼び出しにも常に応え、深夜2時3時4時でも職場に行かなくてはなりませんか？

そのようなことは起こる確率は、年１回ぐらいだと思いますが、私が１０年以上事務長ですがあったことがありませんし、基本的には出勤はさせません
総師長が替わりに電話で指示をしてます
師長が夜中に行って解決しますか？

③＞老健では家族の意向であれば施設内で亡くなること（急変しても病院へは行かず）は普通ですか？

“みとり”が今話題になっておりそれが必要とされますが、医師が看取る必要があります
家族の希望であれば、うちでも医師の了解のもと特別室での看取りはしています

④＞ですが夜勤以外でも職場にずっといることは許されますか？
ずっと24時間動いているとは思いませんが、仮眠室で休んではいるのでしょうが…

なぜいるのですか？
そうであれば異常を通り越しています
施設は、アパートと違います
まして、仮眠室はそのようなものにつかうのと違いますよね

⑤＞新人指導や会議、書類作成、勤務表作りと色々あるかと思いますが、

それが仕事であって、現場で介護の仕事に専念するものと違います
うちは、事務長室、総看護師長室、管理室とあり、管理室でそのような仕事をしてますね
１人１人パソコン持ってます（勿論施設の）し、新人指導の現場と、食介立会い、巡視以外はデスクにいますね
諸会議も管理室でおこなっています

☆あなたのかかれたことは異常そのもの以上ですね
役職ではなく奴隷ですね
そんなことを、強要されるならやめちゃいましょう