私の会社みなさんどう思いますか？

Question

私の会社みなさんどう思いますか？うちの会社は、創立17年位になります

・社長は初代

・土地は社長の父親の土地

・建物は社長が建てました、3階建ての小規模な建物 工場も小規模な建物

・3年前～売り上げが衰退してきたが、年間1億2千万以上はある

・3年前までは、毎年平均3億円弱あり

・人数は、社長も入れ10人正社員で、4人がアルバイト（土日のみ）

・社長所持物、ｴｸｼﾌﾞ、ﾊﾜｲのｳｨﾝﾀﾞﾑ、船、ﾍﾞﾝﾂSL（毎年新しいﾓﾃﾞﾙに買い替え）、ﾗﾝｸﾙ（毎年新しいﾓﾃﾞﾙに買い替え）

ﾍﾞﾝﾂS1台、ﾄﾞｩｶﾃｨｰ（ﾓﾝｽﾀｰ696）、ﾄﾞｩｶﾃｨｰ（ﾃﾞｨｱﾍﾞﾙ）を所持

・月に2回ほど、親会社の接待で20万円位使用

この状況のなか、社員の私はとても社長が裕福な生活をしている様に見えます

毎月1300万売り上げをだせ！と恐ろしいほどのプレッシャーを社員に掛け

殺すぞ！位の勢いで言われます

残業は今の時代、考えられませんが月に100時間は必ず超える超超課残業です

仕事をして残業が増えれば、お前たちは能力が無い、残業を減らしてまでも必死に仕事をこなして頑張れば

早く帰る奴は努力が足りない！と怒り立てます

何が言いたいかと言うと、このご時世で経費の使い過ぎで毎月1300万円必要なだけではないのか？

社長自信が裕福な暮らしをしたい為に従業員が苦労している様な感じがしてなりません

これから、仕事も減りつつある中で、借金があるから死ぬ気で稼げと言われますが

本当は、借金は無くて裕福な暮らしがしたいだけではないかと思います

みなさんどう思いますか？また、経営に詳しいかたがいれば、経費等の考え方教えて下さい

逆に反対の意見でもかまいません、いや違うよ従業員10人（社長合わせ）いればそれ位必要だよ！とか

経営者側の意見も聞きたいです

私の予想ですが、会社は無借金状態で、必要な経費は全て社長の娯楽に使用されている気がします

ちなみに給料ですが

40代=給料28万円

30代=給料25万円

20代=給料23万円

10代=給料18万円

アルバイト時給1200円です

ボーナスで、夏平均40～50万位、冬平均30万位です

みなさん忌憚のないご意見をお願い致します

補足

※知恵袋サイト管理者側へお願いです
この質問をyahoo等開いて直接見れるみんなのアンテナ等に掲示しないで下さい！
ワンマンのヤクザ企業なので見つかったら殺されてしまいますｗ

Answer 1

ベンツ毎年新しいモデルに買い替えって毎年モデルチェンジしないから。

ランクルも毎年モデルチェンジしないから笑っ

年商が1億3000万なら月商で1300万なら普通でしょ？
あとこの年商での従業員の数は妥当と思います。だいたい年商の１０分の１が経常利益になるがココはかなり違う。あとクソ少ない従業員の数と安すぎる従業員の賃金を見て、毎月の固定経費がいくらかかってるのか知らないですけど、変な会社ですね。無借金という事は有利子負債はなく利益剰余金が多いという事。

人件費が社員の給料を全て３０万で計算しても月に300万。これに家賃は発生せず。光熱費となんの会社か知りませんが原価ですね。労基法を余裕で違反してますし、従業員の給料などサービス残業ばかりで残業代の発生は無し。
しかし、ホントに業績悪ければボーナスは出んでしょう？

年商で一億3000あれば従業員１０人でも年間人件費は3000万。
粗利益とは売り上げ（年商）から人件費含め固定経費を全て引いてる物です笑っ だから経営が苦しいとか言ってる人いますが知ったかぶりです。粗利を従業員社長含め１０人で分配なんかしたら社長と従業員同じ給料じゃん笑っそんなアホな話ありません。利益十分出てます。
しかも脱税してます。ベンツなどは税として持って行かれるお金を車に変えてるだけ。。

脱税と言い切れるのは従業員のサービス残業です。そこに本来支払うべき賃金を税務署にきっちり申告していないんです。
上場廃止になったグッドウィルがいい例です。

倒産なんかしません笑っ
追記

なんか見ていて思ったのが皆わけわかんなくなってるのは、この会社？は会社形態ではなく自営業だって事！笑っ
社長の報酬も決めないで売上げによって金ばんばん取ってんだから自営だよ！これは。

小さな町工場の元気が良いversion。

Answer 2

普通に考えると、１０人の規模で１億５０００万くらいの年商だと
少なすぎる気がします。

たとえば年齢の平均をとって、ボーナスも入れて一人頭25万×１４カ月として（ボーナス
も１カ月の月給として換算して１４か月）平均年収３５０万×９人＝３１５０万。

質問にあるようなワンマン社長の場合どんなに低く見積もっても社長は年収１５００万
はとっていると思いますので、３１５０万＋１５００万＝４６５０万円。

これが年間にかかる社員の給料なわけです。それに保険だとかその他経費を足すと
（給料の１．８～２倍を掛けるとよいと思います）大体８５００万くらいは一般管理費にかかります。

１億５０００万円の年商で考えると、粗利益５０％以上ないと赤字になってしまう計算です。

あなたの会社がどんなものを扱っているかは不明ですが、

粗利５０％の製品というのはなかなかないと思いますよ。
そうなると、その会社は決してもうかっていないですよ。

社長の人格にも問題あるかもしれませんが、それより本当にその会社が
もうかっているかよく考えて、転職も考慮に入れたほうがいいかもしれませんね。

ちなみに私は社員２５人ほどの会社の社長をしていますが、
年商は１２億円です。
損益分岐点は大体９億円くらいですかね。
つまりは年商９億円をしたまわってしまうと、赤字になってしまうということです。

Answer 3

オーナー社長の典型的な会社でしょう、
車は社有として経費で落としているはずです、節税？
社長個人の出費も 経費扱いなのでしょうね、
10人の会社にしては売り上げが少なすぎるので どういう業種で 荒利がどのくらいなのかは判りませんが、かなりの高率なのでしょうか、
3億ぐらい無いと 普通はやっていけませんので 現状は社長の懐は苦しいのでしょう、

Answer 4

典型系的な中小企業といった、事例だと思います。

売上高が1/3になると、相当、経営は厳しいと思います。
販売した製品の粗利益率は、いくらでしょうか。

年間1億円の売上で、30%の粗利益としたら、3000万円になります。
10人で分配すると、一人、300万円となります。

これだと、社長の給与も、安定しないので、ノルマ、売上を出せと言っているのだと思います。

新規事業と言いましょうか、経営状態の改善がされないと、
おそらく、外部からの借金、借入金が増えて、倒産となるでしょう。

このような状況なので、会社の雰囲気は悪く、従業員の給与はあげられないという状態です。

求人は、このような会社の退職者の交代要員ばかりで、安定した会社では、求人はあまり出ません。

社長も破産者になり、全員解雇です。

業容の改革、会社の経営状況を良くするための改善策を、従業員が考えてあげないと、社長は前代のままでしょうから、危機がそこまで、迫ってきていると思います。