ご回答よろしくお願いします。 この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。 …

Question

ご回答よろしくお願いします。
この度４月９日に即日解雇になり、解雇予告手当、失業保険等の手続きを行っている最中です。
解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。
４月７日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って４月９日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの？大丈夫？とりあえず今日は帰り。」とも言われました。
ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い９日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。
私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。１週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。
先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。
離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も１０ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか？長くなりましたがご回答よろしくお願いします。

補足

回答して頂きありがとうございます。労働基準監督署に行き、解雇予告手当を支払われなければ連絡をするという状態で、１ヶ月前ほどから相談しております。７日の時点では泣きじゃくってしまい、今日はもう仕事ができないだろうし９日に来いと言われ、8日が休診日になるので９日に出社いたしました。この場合、回答が変わるようでしたらお手数ですが再回答お願いします。

Answer 1

貴方はどうしたいのですか？
不当解雇で訴えて復職したいなら労基署に行くでも
労働局で仲裁してもらうとか、弁護士に依頼して
裁判をするでも方法はありそうですが。

貴方も辞める意思があるならお金貰って辞めるか
断るかのどちらかしかないですよ。

しかしそこまで言われるからには貴方にも何かしらの
落ち度があったんでしょうね。

-------------------補足への回答-----------------
回答は変わらないと思います。２か月前に解雇されて
労基にも相談済み。病院も「金は払う」と言っているなら
受け取って終わりにするくらいしかないと思いますよ。

ちなみに離職票の内容はハローワークで異議を申し立てる事も
できますよ。

Answer 2

解雇予告手当が支払われたのなら、自己都合ではなく解雇として特定受給資格者（いわゆる会社都合）になり、被保険者期間１０か月でも雇用保険・基本手当を受給できるのではないですか？

特定受給資格者になるかどうか、判断するのは、使用者ではなくハローワークですから、解雇予告手当が支払われた証拠を持って行って、異議を申し立てたたら、雇用保険・基本手当を受給できるかもしれませんよ。

ダメ元でやってみたらいかがですか？

Answer 3

結論からいいますと
お金で解決できるなら、そうされたほうが良いかと思います

病院側が主張する内容が、事実でもそうでないにしても、『病院側はあなたを退職させたい』という意思が変わらないからです

どれだけの期間働かれていたかが分かりませんが、次に職を探す際には退職理由を書く必要があります
解雇になったのに自己都合とかけば、職歴詐称になるでしょう
面接の場において退職理由を聞かれますが、その際に退職した病院を悪く言うのは（事実無根な話でも）マイナスになります
あなたが事実無根で退職をしたことを告げても、『解雇された』とう事実をみれば、『何か理由があるはず』とかんぐりされます
基準局にしても、あなたの意見だけではなく病院側の主張も聞きます
そのうえで、他の従業員への影響などあなたにとって不利になる事実や他者の意見がでてこれば、解雇を認められてしまう可能性もでてきます
そうすれば、お金をもらうことは出来ません

ですから、離職表の理由を自己都合としてもらえば今後の職歴も退職理由を自己都合（自分の意思）で退職したとかけますので、マイナスのイメージをもたれないと思います
その上で、解雇予告手当て等と同等のお金をもらえるならば、一石二鳥だと思うのです

ここのサイトをごらんになれば分かりますが、解雇されてもお金をもらえない人は沢山います
ですから、前向きに捕らえてお金をもらい、次の職を探されるのが一番良いことだと思いますよ？

Answer 4

解雇予告は、解雇の最低1ヶ月前であることが、必要になります。

そして、
それと同時に1ヶ月の給料以上の準備金を支払うことが必要になります。

個人病院であっても、この法律は守る義務があります。

１ヶ月未満の即日解雇通知は、違反であるので、労働基準監督署に報告すれば、個人病院は、あわてて、謝罪するのではないでしょうか。
また、現在は、6月です。

解雇に伴う準備金は、支払われているのでしょうか。
通常、退職時に、受け取るのが、決まりです。

解雇予告期間、準備金の両方を、病院は、違反していると思います。
また、
個人病院なので、知らない可能性もあります。

個人病院は、近所の噂が致命傷となりますので、
労働基準監督署に、被害を届け出るといういう事実を相手の医院に伝え、
即刻、準備金の支払いと求める、と、病院に訴えることができます。

労働基準監督署が入ると、その病院の信頼は、ガタガタになるでしょう。
非道な言葉を浴びたのですから、上記の反論の言葉を出して、そうなっても知りませんよと、告げればよいと思います。

個人病院とはいえ、社員を解雇する際の、法律ですから、相手は、すみやかに応じることが必要になります。