セブンイレブンでバイトしています。先月の給料が２時間分支払われていませんでした。たぶん故意ですが、オーナーに言えば、不足…

Question

セブンイレブンでバイトしています。先月の給料が２時間分支払われていませんでした。たぶん故意ですが、オーナーに言えば、不足分を返してもらえるでしょうか？先月分の給与明細と、勤務表を照らし合わせたところ、きっちり２時間、勤務総時間から引かれてました。支給額合計も２時間分足りません。私の働いている店では、遅刻をすると給料からいくらか引かれるという噂があります。先月は私も１度遅刻をしました。しかし、ここで採用された時ににも、今までも、遅刻をしたら罰金。などとオーナーの口からは一言も言われていません。勝手に給料から引いていいものなんでしょうか？ここで働いて３年になりますが、今までオーナーを信用し、給料がちゃんと支払われているかどうかは、確認してきませんでした。今回引かれていたという事は、前に遅刻した時も全部引かれているという事でしょう。この事を本部に問い合わせたところ、オーナー本人に確認してくれと返事がきました。今度会う時に直接言ってみようと思いますが、オーナーには支払う義務がありますよね？

補足

５分遅刻しました。

Answer 1

２時間も遅刻しているわけではないでしょうから…経営者は支払い義務があります！しかし遅刻はいけないことです。

Answer 2

遅刻が2時間ならその時間分は労務提供をしていませんので、賃金の支払いは不要になります。
これは制裁金とは異なるものです。

就業規則を見て制裁金の定めがあれば、
１回の額が平均賃金の１日分の半額を超えなければ引くことが出来ます、
また、複数回にわたって制裁金の徴収対象になった場合、
その総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えて引くことはできません。

また、１日で異なる制裁の対象になった場合は、各々で１日の半額を越えない金額を引くことが出来ます。

例えば、１日の平均賃金が１万円で、
１回だけ遅刻をした場合、５千円までなら制裁金として引くことが出来ます。
また、月額の賃金が２０万だとして、
８回遅刻をした場合、１日５千円で８回なので４万円になりますが、
月額が２０万なので、この１割を越えて引くことが出来ないので、２万円までになります。

なので、ノーワークノーペイの原則で遅刻した時間分の賃金を不払いにし、
且つ、遅刻をした制裁金として法に基づく金額を引いて、それが２時間分の時給額なら、
オーナーには支払いの義務はありません。

この辺りをはっきりさせなければ、オーナーに支払い義務があるとは断言できません。